老闆說找到人才可離職

我要離職

但老闆說找到人才可離職

老闆犯了何罪

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台灣勞工太認命

3 個解答

評分
  • 10 年前
    最佳解答

    我們理性一點來看;

    勞基法關於預告離職期間的規定是

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    但是很遺憾,勞基法並未規定是日曆日或工作日

    至於你能不能走,答案是符合上述預告時間的話可以,否則最好不要,因為

    1.老闆可以以你未完成交接,造成公司營損向你索賠

    2.老闆可以依上述理由,緩開離職證明給你(新工作通常需要)

    你如果已經符合上面的預告條件,時間到就走人吧

    如果期間老闆一直不派人與你交接,其實你只需要將交接事項造冊,

    並註明日期,日後老闆若對你提告營損賠償,你至少可以舉證

    已做好離職預告,是老闆不派人交接

    至於

    老闆說找到人才可離職

    這句話我無法感到有任何脅迫之語氣

    所以很難以這句話定老闆的罪

    除非他有說不然我就殺你全家之類的話...

    參考資料: 順利脫身最要緊,圖一時口舌之快沒意義
  • brad
    Lv 6
    10 年前

    老闆沒法律大.老闆沒政府大.他說她低.你做你低.自己去看勞基法離職預告期規定吧...府核預告期規定.你管他做啥.你就是不去.換新工作等等.

    難道老闆能押著你過去上班嗎?..要自動離職是最簡單低

    參考資料: 自己勞工局調解.法院經驗
  • 10 年前

    限制人身自由 (你問他 生孩子要幫忙嗎)

    詐欺 (哪一條法律 規定找到人才可離職)

    恭喜你 離開這老闆 因為這人不夠格當你老闆

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