試用期規定+上班加班費

想請問各位大大!!

大家都知道加班前2個小時是X1.33

2個小時過後X1.66

休假日加班X2

由於現在小弟上班的地方

要工作滿1年才有可能升為正職員工

由於當初主管面試說:正職員工才有所謂加班X1.33 X1.66 X2

這些加班費

所以想知道勞基法是否有規定一定要所謂的正職員工

才有這些加班的薪水??

還是不管正職非正職只要加班就應該有X1.33 X1.66 X2

這些加班費呢?

還有勞基法有規定一般公司對於員工的試用期嗎?

還是說依公司規定??

還有公司每天要求員工要提早到公司跳早操

例如:8點上班 公司卻要求7點35~45之前要到公司

這樣子也可以要求加班費嗎?

這些問題希望各位大大能夠為我解答

需要其正確的答案!!

因為怎麼問都聽說這些東西都是不太合勞基法的規定

所以真的要很確定的答案

或者可以留網址說明以上一些的!!

3 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    10 年前
    最佳解答

    誠懇回答你... 一.查勞動基準法施行細則八十六年六月十二日修正前,原有「試用期間不得超過四十日」之規定,是時,對法定試用期內或屆期時因「試用不合格」為雇主終止勞動契約之勞工,應否發給資遣費,法無明文,而得由勞資雙方自由約定。 至該法施行細則修正後,有關「試用期間」之規定已刪除 ,有關勞資雙方自訂有關試用期之規定,並無不可;但勞方之勞動條件(勞動契約、工資、工時、休假、資遣費與退休金等)仍需依照勞動基準法規定辦理。 二.是故~~~試用期間加班費計算,仍須按照勞基法二十四條規定辦理。雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之

    一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

    二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

    三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者(國定及例假日),按平日每小時工資額加倍發給之。

    三.8點上班公司卻要求7點35~45之前要到公司跳早操,這樣子也可以要求加班費嗎?~~非屬於工作時間公司安排其他活動,應由員工自願參加,其活動時數當可不列入工作時間,不參加者公司亦不得做出不利於員工之處份,但若屬公司強制員工參加,其活動時數自應加入工作時間內計算,相對未到或遲到者,公司則可按照公司遲到早退之內規辦理.

    祝順心

    編輯2011/05/25

  • 匿名使用者
    7 年前

    到下面的網址看看吧

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  • 10 年前

    凡是以「向雇主提供勞務獲的工資者皆屬勞工」,勞基法第2條定義得極為明確

    所以根本沒有正職、非正職、試用期的差別,都算是勞工

    凡是勞工,就都適用勞基法的全部法律條文

    準此,你的經理所稱「要工作滿1年才有可能升為正職員工

    由於當初主管面試說:正職員工才有所謂加班X1.33 X1.66 X2

    這些加班費」是違法的措施

    你可先向公司異議,若未獲回應即向縣政府申訴

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