發問時間: 商業與財經稅捐台灣 · 10 年前

急~所得稅申報是以每個月實領金額報嗎?

最近回公司問這個問題 公司方面給我的答覆是 以我每月的薪資申報(打比方4萬)

就是報4萬X12個月... 可是我每個月所領的也不到4萬 當中可能有包含到 請假遲到曠職 或是罰單扣款(工作性質為物流快遞司機)

如果以公司的報法就是4萬X12個月=48萬左右去申報 跟我實際整年度所領的金額40萬(打比方) 中間就差了8萬了 那8萬是我因該去負責的嗎?

4 個解答

評分
  • 10 年前
    最佳解答

    舉一個簡單例子(不一定與 貴公司情況一樣):

          某    月 

         --------

    薪  金  40,000 

    獎  金       0 

    職務加給       0 

    各項津貼       0 

    請假扣款       0 

    伙食補助   1,800  

         -------- 

    應領合計  41,800  

         --------  勞保費  (   600) 

    健保費  (   600) 

    預支款        0  

    所得稅        0 

    罰單扣款       0 

    職福金  (   700) 

         -------- 

    應扣合計 ( 1,900) 

         -------- 

    實領金額  39,900  

         ======== 其中「薪金」+「獎金」+「職務加給」+「各項津貼」-「請假扣款」=所得給付總額(課稅年度合計就變成扣繳憑單上的給付總額) 上例該月份應申報之數為40,000元(若全年付薪12次都是這個金額,扣繳憑單上的給付總額就為480,000元),所以扣繳憑單上的給付總額通常不會等於實領金額

    上述的「伙食補助」依營利事業所得稅查核準則第八十八條,每人每月在不超過新臺幣1,800元限額內,免視為員工之薪資所得。

    P.S 個人認為罰單扣款性質上放下面的應扣項目比較合理

  • tina
    Lv 7
    10 年前

    公司薪資表上有所謂的金額合計,這筆金額合計必須再扣除勞健保及所得稅代扣等,才是實領金額,而公司申報所得是以薪資合計申報,而不是以實領申報

  • 佳瑄
    Lv 6
    10 年前

    如果是請假遲到曠職扣薪,是必須從4萬中扣除

    如果是罰單.建勞保自付額,是必須包含在4萬中

    如果你覺得金額有誤拿每月的薪資袋(或可供證明單據)要求公司更正,如不予理會可至國稅局申訴,國稅局會請公司提供資料查核。

  • 10 年前

    是以月入平均質為預扣

    等報歲的時候就算你是要繳稅還是要退稅

    放心哆繳的基乎都會退

    今年我就能退七萬ㄋ

    有空逛逛獅子的眼淚

    http://enjenen.blogspot.com/

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