這樣我可以領遣散費嗎?

Question

今天公司要我做到月底

還說我明天可以不用來一直到月底

但他會給我這個月完整的薪資

也就是一個月的薪水不是我從這個月的一號到今天的薪水

因為我們公司已經賠錢好幾個月ㄌ

離月底還有15天公司已經先告知我了

我96.07進來公司

這個月做完滿4年

我們公司都用178XX投保的

也就是最低薪資

請問我遣散費費要怎算呢????

如果公司不給我遣散費要尋求哪個管道呢???

已更新項目:

23號進來的

17800其他都加班費

加加扣扣總共2萬3那邊照這樣算的話呢???

Answer 1

最佳解答

資遣費不是用底薪算的、也不是用投保薪資算的

應該是應領薪資

96.07幾號???

假設1號好了

96-6個月

97、98、99-3年

100-7個月

年資=4年1個月=4+1/12=4.08

最近半年平均薪資*0.5基數*4.08年資=資遣費

資遣費須在8/31以前給你

任職滿3年，資遣應提早30日告知，目前只提早16天，所以可領14天預告工資

平均薪資/30*14天=預告工資

特休未休完可換算代金

非自願離職證明

高薪低報部分務必反應勞工局

你的失業給付會因為高薪低報金額減少

6%勞退也要主張賠償少提撥金額

例如:投保薪資第14級距17880跟第26級距30300做比較

17880*6%=1073

30300*6%=1818

1818-1073=745每個月少提撥745*48或49個月

17880*60%*6=64368

30300*60%*6=109080

109080-64368=44713失業給付6個月少44712

以上是舉例，非版大真實狀況

另外老保年金也是會受影響

因為資訊提供不足，就簡單回應至此

失業給付請領***的檔，key"失業給付"就有很多相關資訊，不再詳述

國保補助也可看100/4月以後的問答(因4/1有變更金額)

2011-07-16 15:25:16 補充：

加班費是經常性加給要算進去

不要加加扣扣!要加~不要扣!

你把薪資結構列出來好了~