工讀生勞保健保時薪

我想請問

雇主

1.沒有幫我們保勞健保

2.時薪低於98

3.無故解雇員工

可以依勞基法哪些規定處理!!?

(忙煩幫我列出是哪一條!)

1 個解答

評分
  • yuku
    Lv 7
    10 年前
    最佳解答

    1.勞工保險法第六條,有規定五人以上的公司行號應為員工加保,五人以下沒有強制加保。如果加上老闆剛好五個人,根據第八條,只有實際從是勞動的雇主得加保。

    2.勞基法第二十一條(工資之議定及基本工資)

    工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

    前項基本工資,由中央主管機關擬定後,報請行政院核定之。

    中華民國99 年12 月14 日

    行政院勞工委員會令 勞動2 字第0990132066 號

    核釋基本工資自中華民國一百年一月一日起修正為每月新臺幣(以下同)一萬七千八百八十元,每小時九十八元 。

    3.勞基法第十一條(雇主預告終止勞動契約之條件)

    非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

    一、歇業或轉讓時。

    二、虧損或業務緊縮時。

    三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

    四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

    五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

    第十二條(雇主無須預告即得終止勞動契約之要件)

    勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

    一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

    二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

    三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

    四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

    五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有之物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

    六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

    雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

    參考資料: yuku+勞保局
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