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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 9 年前

我可以領遣散費嗎?

請問我是去年6月1日上班到今年6月1日滿1年,在1年期間我未投保該公司的勞.健保.在今年的6月22日下班前的30分鐘被告知就做到今天,請問個位大大我可以領遣散費嗎?

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如果可以的話,遣散費是如何計算,我一個月是19000+底薪1000=20000,

2 個已更新項目:

不是底薪是全勤,請問我做滿1年又21天,又可以拿多少,薪水跟遣散費有關ㄇ.我6月22日當天只給我14000多,那一個月我有休4天

2 個解答

評分
  • 噹噹
    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    沒有投勞保無損你請求資遣費的權利

    但如果你沒有其他工作投保年資的話(三年內就保年資達一年以上)可能會影響你申請失業給付

  • KiKi
    Lv 6
    9 年前

    你好:

    因為公司為幫你投勞健保,是你的損失,你也可以向公司請求賠償關於失業給付的部分,也可以向勞保局及縣市政府勞工局做檢舉。

    新制的資遣費是一年0.5個月,所以你的資遣費計算如下

    20000*0.5+21/365*20000*0.5=10000+575=10575----資遣費

    薪水的部分:20000/30*22=14667元 ,領月薪的部分即使是假日也要包含在內。資遣費和薪水是兩個分開的,所以你可以領的資遣費是10575元,薪水是14667元,另外你已經滿一年了,公司未於20天前告知,另外公司還必須付給你"預告工資"。

    預告工資的算法:20000/30*20=13333元。

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