關於產假?我疑惑很多0.0

我現今懷孕未滿一個月~

上周如時告知主管 我已懷孕 身體負荷不了要搬重物的工作~

他聽完之後 雖無免強我一定要按照倉管工作去進行~

(後來讓我去學品管偶爾兼職倉管)

但若遇到不大重的~可能還是會由我去搬~

後來主管又提到說 來公司任職未滿10個月 是沒有產假的 就只能自己請病假

(?!?!?!我7月4號才正式上班 現在應該算是試用期 但這樣 還是好扯...)

主管還跟我說 這期間可以繼續工作阿~加減賺這些薪水 可以做到覺得該去待產了 在跟公司說 你想休息回家待產準備結束這邊的工作等等之類的~

(好像是這樣講 我也忘記了)

因為我也不是很懂 所以就沒有特別去注意~

後來吃飯時間聽到同事說前公司產假制度還不錯~

但這家公司對於假期 感覺好像不是很喜歡員工討論~

我聽同事在聊 就插了一句話 公司會給產假嘛?

有位任職挺久的同事篤定的說 有阿~過沒多久又說 要問自己的主管才准=.=...

(難不成產假類別 還有分部門的....品管歸品管 倉管歸倉管 業務歸業務...ZZZ)

我還是霧煞煞....

剛剛稍微看過知識+ 勞基法規定任職滿6個月以上 不但要有8個星期的產假

薪資也要照付對吧?

那如果照我主管說的 未滿10個月沒有產假?

(雖然我沒問他有沒有給薪水 可是都沒有假了 薪水應該也....=..=....)

這樣有算違法嘛? 那這種公司我要該如何看待~~~

走人? 告發!?在走人@@?

請各位大大幫我解答 3Q!

已更新項目:

幸好 我沒傻傻的喊走人!

等我試用期滿3個月在說好惹~

那我得認真工作才行~

可不想要被找到理由叫我滾蛋ˇˇ

2 個解答

評分
  • 噹噹
    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    先看法條規定

    勞基法第50條:女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期 ;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。

    前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。

    性別工作平等法第15條:雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期 ;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。

    產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。

    綜上可以看出

    如果是正常生產的話不論工作年資都可以給產假8週

    只是如果年資未滿6個月的話,產假期間薪資折半發給。

    2011-07-21 22:23:42 補充:

    在處理這一類事情上有時是不能太灑脫

    不然到時反悔想討回公道都沒辦法

    要小心

  • 9 年前

    若自己走人太傻了.產假公司應該會給不要被主管騙了.先默默的做過試用期.剩下的就慢慢談

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