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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 9 年前

被資遣該如何保障自己的權力,以及資淺費該如何計算

我被告知會被以法律的程序處理,白話的 說:

此主管想要把我弄離開公司, 我並沒有犯甚麼過失

,只是他在講話的時候我離開,並告知他, 我人想吐, 不舒

服,離開一下下後又馬上回到位置, 並跟他道歉. 不過他不接受這樣的答案. 如果是把我資遣的

話, 我可以接受, 不過很害怕它把我搞走, 像之前

就有同事被調到現場工作, 搞到後面該同事自動離職

( 因為我們是辦公室人員).

有如下兩個問題, 懇請您可以幫幫我 , 避免被欺負

還拿不到自己該有的權利.

1.該怎怎麼避免自己被弄走而一毛都拿不到?

2.如果可以被資遣的話, 可以領到多少資遣費?

我們這家公司比較怪一點, 到今年8月初我就滿

3年了, 從97/ 6月~ 97/12 薪水為: NTD$35,207

( 此為97年七個月的平均薪水, 因為我們公司

分兩次領, 每個月領的金額都不一樣,未扣除勞健保的薪水, 這薪水包含本薪,

責任加給, 績效獎金, 以及全勤 ( 從一進公司到現在我的

薪資單都有留下 ) .

98年因為金融大海嘯公司有資遣一批人, 我被留停

2個月, 98年3月1日回到公司. 薪水被降薪,

從98,3月到--99年12月我的平均薪水為

NTD$ 31,605.(績效獎金20%為主管要不要給妳的權限

約為2,000已內含在平均薪水內).

100年1月換主管,也被降職,至今的, 薪水平均為

24,585( 未扣勞健, 包含的品項同上 ) .

請問如果我可以被資遣的話, 資遣的金額是以我現今

的金額NTD$ 24,585去換算及將滿三年的資遣費嗎?

( 到今年8月初滿三年) , 或是第一年以NTD$ 35,207

第二年以31,605? 是該如何計算? 您的答覆將帶給我

莫大的幫助, 先謝謝您寶貴的意見!

已更新項目:

3. 如果被調到別的單位, 我該怎怎辦? 之前那位同事做了 6年, 公司把她調到現場去工作, 後來他應該有去詢問相關的人解決的辦法,後來聽說是她好像有再跟主管談過, 並對那位主管錄音, 搞的好像有點不愉快, 公司的人令後來又把他調回來了, 只是調回來沒多久牠就離職了, 怎怎毛避免走向他一樣的路? 當初進公司,公司有讓我們填一份,可接受公司的調派工作, 因為想要這份工作所以不得不填, 難到勞工就只能這樣任人宰割 ?完全沒什神毛反擊的能力, 並不是我想走的, 連自己該得到的資遣費, 也有可能因為公司想省下這筆錢, 不給你, 妳也沒輒吗?

3 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    誠懇回答你...

    因為你的問題目前只是屬於假設性,所以無法單針對問題回答,所以在此也用假設性回覆....

    問題ㄧ...我被告知會被以法律的程序處理...... 1.依據勞動基準法第 12 條規定有下列情形時,雇主不須提前預告勞工終止勞動契約且不用給予資遣費..第二款~對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。2.工作場所及所從事之勞務性質變更應由勞資雙方自行約定,若雇主確有調動勞工之必要,應依調動五原則辦理:

    一、 基於企業經營所必須。

    二、 不得違反勞動契約。

    三、 對勞工薪資及其他勞動條件未作不利之變更。

    四、 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。

    五、 調動地點過遠,雇主應予以必要之協助。 若勞工不願接受調動,有關於資遣費之請求權利,應視勞工所提之理由及有無符合相關法令規定與勞委會函釋之調動五原則。 上述情況非公司說了就算,也並非勞工說不算就不算,除非勞資雙方能達成共識,不然都需經相關單位判斷決行(勞工局或法院)重點提示~~~ㄧ旦發生勞資糾紛時,請勿口頭說我離職或書面自請離職,或簽署離職書,...如一旦形成自願離職者狀況,那就什麼都沒得請(要)求了...切記,請直接向所在政府勞工局提出申訴檢舉進入調解程序..

    問題二....可以領到多少資遣費?~~~ 請依據下述範例公式自形試算適用新制的勞工,依據勞工退休金條例第12條規定,被雇主資遣時,資遣費應由雇主按勞工工作年資,每滿1年發給二分之一個月的平均工資,未滿1年,按比例計算。最高以發給6個月平均工資為限。這項資遣費,雇主應在資遣勞工後30日內發給。違反規定的雇主,處新臺幣25萬元以下罰鍰。〈罰則第47條〉計算方式為:( 離職前六個月實領薪資/六個月之總日數 )*30=月平均薪資; 1個月平均工資=1個基數,以勞工適用勞退新制之工作年資為3年6個月15天為例,資遣費基數為3*0.5+﹝(6+15/30)/12﹞*0.5=1.77個基數。

    問題三...怎毛(麼)避免走向他一樣的路?~~ 說實在的話,公司要整ㄧ位員工自動離職辦法多到無法數,只要用釘死你這招你就會乖乖走路了....但你還是避免違反以下規定,要違反其中ㄧ項,公司就得以依法開除你(注意~是開除不是解雇資遣)

    依據勞動基準法第 12 條規定有下列情形時,雇主不須提前預告勞工終止勞動契約且不用給予資遣費..一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

    二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

    三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

    四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

    五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

    六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 祝順心

  • tina
    Lv 7
    9 年前

    要留意違反勞基法第十二條,雇主有權開除你

    一.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者

    二.對雇主及家屬或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者

    三.受有期徒以上之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者

    四.違反勞動契約或工作規則,情節重大者

    五,故意損耗機器,工具或其他雇主所有物品,或故意洩露雇主技術及營業

      上之秘密,致雇主受有損害者

    六.無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者

    特別留意第四及第六項

    資遣費是以推前六個月的薪資平均數為標準

    每滿一年給付半個月,未滿一年依比例計

    能忍則忍,實在無法承受,就無需太計較這一個半月的資遣費,必竟此處不留爺自有留爺處

  • -CECI-
    Lv 7
    9 年前

    資遣費是以最近六個月的平均薪資算的

    你之前就算年薪百萬也沒意義

    只看近六個月~

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