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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 9 年前

一直找不到工作的原因有哪些?

一直找不到工作的原因有哪些?(跟穿著造型有關?跟自己身上散發出來的氣質/個性有關?跟面試中回答的方式有關?其他?) 我高中畢業有十年、大學畢業有兩年,但一直都求職不順(求職失敗),我的能力也沒那麼差(商業類的證照有五張、另外有一張是餐飲/烘焙的證照),我化妝不化妝/穿正式不穿正式、面試過程該說的不該說的,最後結果是事後再通知,結果時間過了N天,卻沒有消息。是不是有其他求職者比我強的關係?所以他就被錄用了。

我妹她隨便怎麼找工作都被選上(她以前當學生的時候,就有在校外實習的經驗),這也會不會是個原因?我妹沒有考上任何一張證照。

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我七年級中段班

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應徵業助要不要穿正式啊?(OL服:上面穿淺色(像是白色、淺藍色、淡粉)、下面穿深色),有一次我去應徵業助,我穿正式的服裝、臉上化淡妝,陪我去面試的家長就在唸我,我還因此為了這件事跟我家長吵架。去面試要不要穿正式真是兩難啊!

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面試回答內容說得太簡短和說得太長也不是好事。

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求職成功與否是否也和運氣有關?我在網路也遇過有人抱怨說找工作多次都沒消息。

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履歷的內容是否也影響求職成功率?

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有人問面試過程也表現得很ok卻沒被錄取,會不會是卡在冤親債主或業障的問題(也許是上輩子得罪到誰了)?

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我很多次去面試完後都是聽到事後才通知的答覆,我是要高興?難過呀?

4 個解答

評分
  • γ 凌
    Lv 6
    9 年前
    最佳解答

    一直找不到工作的原因,雖然面試的技巧的影響也很重要,但卻非錄取的關鍵重點,除非你的表現非常離譜——譬如穿得奇裝異服、花枝招展,或是緊張得話都講不出來,再不然就是沒有禮貌得罪了面試主管——否則不會因為面試技巧上的疏失造成重大影響。錄取的關鍵仍是在求職者的能力與個性是否符合所應徵工作的要求,如果一直都找不到工作,就要先從這個方向來做檢討,若是一直認為自己的能力沒有問題,只是面試技巧不夠的話,那找不到工作的情形就會一直持續下去了。

    找不到工作,能力不符是最大的原因。

    還有一種情況就是誤把興趣當能力,因為自己也找不到什麼專長,就朝自己還有點興趣的方向來找工作,結果一面試,面試主管發現你根本就沒有這方面的能力,當然結果也是猛吃閉門羹。

    誤把證照當專長

    為了要考照而考照,而非為了建立專業而考照,結果就造成了擁有證照卻沒有專業。企業重視的是你真正的能力,證照只能當作輔助,有證照只是最基本的要求。證照只在寫履歷表的時候有用,讓你容易取得面試的機會,但到了面試時,面試主管會一一的檢驗你的能力,如果你當初只是猛K強記來取得證照,這時一驗證當然就全部破功了。(關於證照的相關探討請參閱:證照愈多能力就愈強,你真的想反了http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/38450140)

    不積極、沒服務熱忱,卻希望別人給你機會也有很多工作不需要特別的專長,或是等上班後再學就可以了,尤其是銷售或服務相關的工作最是如此。這類工作應該比較容易找,但如果還是一直不順利,那很可能就是你的態度不夠積極、沒有服務熱忱,面試時表現不出願意積極去拜訪客戶、願意努力向前衝、願意為客戶服務,只是想做好份內的工作就好,自己沒有專長又表現不出態度,那別人怎麼可能給你機會呢?

    怨天尤人,放不下身段

    台灣還是有很多工作機會,只是沒有人願意去做,認為那些工作工資太低、環境太差、工時太常、工作太苦,所以只適合外勞去做,自己是絕對不肯去碰的。只會怪工作條件差,卻不會檢討自己沒能力又不努力,當然只有這種工作適合,自己放不下身段、不肯吃苦、無法面對又不願承認,那就只好繼續失業了。

    了解真相要怎麼知道,是自己運氣不好所以還沒找到適合的工作,還是找錯方向、誤入歧途,或真的是自己能力不足該找個符合自己能力的工作呢?最簡單的方法就是每次面試時很真心誠意地請面試主管給你一些意見,告訴你目前的程度如何?可以加強的地方有哪些?是否適合這份工作?未來可以如何發展?個性上有沒有需要調整的地方?如果不適合這份工作,那適合哪類的工作。不見得面試主管都願意回答你的問題,或是有能力回答你的問題,但如果你運氣好,遇到一位願意幫你的面試主管,就能幫你省走許多冤枉路,這樣就值得了。

    詳細請參考:

    寫給社會新鮮人(13)—為何一直找不到工作?http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/48827707

    參考資料: My blog
  • 9 年前

    DEAR 版大

    關於你的問題~

    我有幫你上1111人力銀行查詢~

    會在下面補充~

    希望對你有幫助唷!!

    補充資料

    破解十大面談常考題

    Q1. 談談你自己吧!大多數求職者也都答得很普通,很少有求職者能夠抓住題目的精神,或者看穿面談者的心意,一語道破重點。   這題的題目更詳細的問法應該是:「談談你想讓我知道的你」、「談談你認為最精采的你」、「談談和別人不一樣的你」。其實如果你在面談時真的遇到這道題目,應該感到很高興,因為提供你自我推銷的機會。要特別強調的是,你在推銷自己的同時,有沒有想過:「這些是對方公司需要的能力、特質嗎?」、「這樣的經驗是對方現階段需要的嗎?」如果是,你的推銷才有意思,才能說到別人心坎兒裏,否則你介紹得再賣力,也很難引起對方的共鳴!  如果你應徵的公司十分堅持人員的素質,或者面談者有意在面談一開始時先給你來個下馬威,試試你的臨場反應,則他可能會在你一坐定後就說:「Tell me about Yourself!」你不用懷疑,請立刻轉換成英語來回答問題。 Q2. 為什麼想離開目前的工作?  這是面談者相當關切的問題,首先他想要釐清你的離職是客觀因素,或是主觀因素造成的。  客觀因素就比如是公司搬遷至一個地點較遠的地方、部門重新改組、縮編EF等,基本上屬於外在環境、不可抗拒、非關個人能力的因素。  主觀因素當然就是與應徵者直接關聯的原因。主觀因素通常會關係到求職者的工作能力、人際關係、工作態度、工作價值觀及領導能力,因此面談者一定會深入的探究,因為大家都怕用錯人,除非你的解釋能讓他心中的疑團一一解開、疑慮一一消除,否則被對方考慮錄取的機會就很低了。  如果你的離職原因確實是由於人事紛爭,在陳述時也要注意措詞,最好將「人」的因素輕描淡寫的帶過。如果能將重點放在個人對於工作生涯的規劃及自我尋求突破會比較妥當。Q3. 你找工作時最在乎的是什麼?  由求職者的回答中,面談者也可藉以判斷你的想法、所追求的理想,和工作的接觸面、公司發展現況及企業理念各方面的契合程度如何。  因此求職者在回答每一道問題時,自然應該呈現一致性,免得產生自相矛盾、無法自圓其說的窘境。要避免這種情況的發生,當然就是要事前決定好面談時的策略AB誠實但要加強表達時的技巧;事前預先設想面談時可能會被問及的問題,並且反覆的自我練習,都能讓你回答問題時充滿機智的風采。

    http://career.1111.com.tw/history1.asp?sno=154

    面試時的服儀注意重點(一)

    1. 第一印象是非常重要的。 2. 衣著要整潔,頭髮要梳理好,指甲要乾淨。 3. 衣著應配合所申請的職位及工作性質,例如: 申請文職工作的男士最好穿恤衫西褲及結領帶,女士可穿西裙及略施脂粉。 4. 穿一套舒適合身的衣服,不用每次購買新的服飾,只要不過舊便可。

    http://career.1111.com.tw/history1.asp?sno=30

    參考資料: 自己&1111人力銀行
  • 1. 1樓的大大有說到一個重點~~~您求職時 '假如也如同您問題那樣~~~說的繁瑣 '重點跳過~~這無異是個致命傷.

    2.您的眼界出了問題~~您的條件是高是低 '這是(比較性)的~~也就是說 '您是高攀或是低就 '取決於跟你一起競爭的求職者.所以千萬別覺得自己的證照是個利器 '搞不好其它對手的證照更嚇人.~~試著降低一點點一點點的眼界 '調整之後再次出擊.

    3.您問題中所稱:我妹她隨便怎麼找工作都被選上 ' 這就是個對你有利的條件了.~~模仿你妹妹 '學習他求職的穿著 '打扮 '談吐 '履歷 '應對.....你妹妹在求職市場的無往不利 '絕對不會只是因為他的運氣好.

  • mstte
    Lv 7
    9 年前

    我高中畢業有十年、大學畢業有兩年

    妳幾歲阿

    我化妝不化妝/穿正式不穿正式、面試過程該說的不該說的,

    妳再說甚麼 再說明白一點

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