可以向公司要求資遣費嗎

在公司工作三年多未滿四年,擔任的職務一直是行政的工作;公司因業務緊縮要移至其他地方,移至其他地方後,上班時段就會更改,工作的內容也從行政職要再加上店內銷售一職,新的工作店內銷售一職會有業績上的壓力再加上調動後的上班時間跟原來的上班時間有所差異,無法跟家庭配合,另公司有口頭告知若三個月後業績有提升,薪資的部分會更改,領薪的方式為底薪+業績;可)否針對這三點向公司請求資遣費。

原來上班時段是8:30~18:00、隔週六休、國定假日也休

新的上班時段是12:00~20:00、每月排休六天、遇國定假日可多排一天

4 個解答

評分
  • 9 年前
    最佳解答

    先給您一個觀念, 資遣是公司才有資格給, 員工沒有資格要求

    除非公司違反勞契工規, 您也不能跟公司要求資遣, 只能保留證據請勞工局協助

    請問您!

    公司只有口頭告知, 有無請您簽任何勞動契約 ?

    若您已經簽名, 代表您已經同意公司變動勞動條件, 此時離開不能要求資遣費

    若還未簽訂, 只是口頭告知, 您有應允嗎? 若有(公司有錄音)(法稱"諾承契約")

    若是還沒回應, 依照調度五原則公司不能提供相對的福利補貼的話, 可以直接回絕, 看公司的回應(過程請錄音), 請保留您的薪資條, 打卡紀錄, 勞動契約就可以向勞工局申訴, 依勞基法14條相關規定請求資遣

    這樣清楚嗎?

  • 9 年前

    我還在職,並沒有離職

    2011-08-05 20:04:45 補充:

    l就是因為新的工作無法接受才要問是否可以不要接受,而向公司請求遣資費的呀

  • 噹噹
    Lv 7
    9 年前

    對於雇主提出修改勞動契約內容如果勞工不同意是可以要求雇主予以資遣

    你變動的內容除了勞務提供地點變更外還包括工作內容及給薪方式調整,這些都是很大的變動,你當然可以選擇接受或不接受

    本次契約變更發動在雇主,勞工不同意時雇主可以接受續用舊約或經勞工同意辦理資遣

  • 9 年前

    抱歉釐清一點問題...

    所以妳現在已經離職了嗎?

    是妳"自動提出離職" 還是 "公司炒妳魷魚"?

    所謂資遣費...是公司"資遣"妳才會拿到,簡單來講就是妳是"非自願性離職",才會有這個可以拿。

    2011-08-02 11:14:03 補充:

    原來如此!我也託版主的福,學到了!

    感謝噹噹大。

    2011-08-03 11:33:04 補充:

    如果還在職,哪來"資遣"費可以領呢?

還有問題?馬上發問,尋求解答。