試用期調薪

請問一下我在試用期期間,遇到公司依照公務人員加薪3%,那麼適用期間的我也能加薪嗎 ,謝謝。

2 個解答

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    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    誠懇回答你...

    請問一下我在試用期期間,遇到公司依照公務人員加薪3%,那麼適用期間的我也能加薪嗎.... 一.雇主因業務需要得以與勞工訂定試用期(勞基法已廢除試用期)並無不可,但其試用期間勞動契約(工資、工時、休假、資遣費與退休金等)均需依照勞基法辦理...

    二.然而因為你是適用勞基法者,而公司(雇主)自主隨公務人員調薪給所屬員工,此屬於雇主自願性調薪,所以雇主可決定給員工調薪,換句話說也可不給哪位員工調薪,故你是否會調薪其抉擇在於雇主,這與是否在試用期無關..

    三.但如果勞基法宣布基本工資調升,那麼雇主就需依照勞基法規定給你調薪(試用期間仍需調升,請參閱解釋一),但是如宣布之基本工資低於~你的薪資,雇主則可選擇調升或不調升...例如~~~你的薪資18000元1.基本工資調升為19000元~~~雇主就必須調升1000元給你.2.基本工資調升為17880元~~~雇主得以自行決定是否需調升.(但是不能調降)

    四.明年起將會再度調升約5.03%...基本工資月薪由17880調升18780,時薪由95元調升103元.....先講好這是預定,因為政策隨時再改...而且已開始動搖~~勞委會主委反對時薪由95元調升103元...

    最後~~~試用期間是否會調薪,則一切需看雇主(或相關主管)之認定態度或依照公司人事規章. 祝順心

  • 9 年前

    勞基法中

    本來就沒有所謂試用期

    更沒規定雇主

    試用期後須調整薪資

    公司福利好就會幫你調

    或是主管主動幫你爭取

    那麼也有可能

    要不然一般是針對所謂正式員工

    工作滿一定年資的辛勞給予的福利

    新進人員是沒有的

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