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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 9 年前

加班計算的時間及加班相關問題

本身是剛工作滿四個月的新人

正常上下班時間為週一至五 9:00~18:00 午休1小時

也就是上班8小時 月薪制

因職務上需要有時會要延長加班半小時至一小時不等

並非是主管要求加班,而是在正常上班時間內忙不完的加班

在試用期時有詢問過主管加班事宜

主管是回說:「加班時間的計算區間為19:00~21:00,而18:00~19:00為加班的休息時間無計算加班」

我之後有再詢問公司的人資小姐加班計算方式,人資小姐給我的答覆上,並沒有加註上面主管回應的相關內容。

這樣我是該再詢問主管呢? 還是直接詢問人資小姐是否有這項規定?

若公司確實有這項規定,那有無違反勞基法呢?

如果我向主管報加班,但主管不核准,那這樣是可行的嗎? 有違反勞基法嗎?

請大家給我些意見及見解。

謝謝:)

1 個解答

評分
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    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    1. 連續工作4小時, 需給予至少30分鐘休息...故晚上18:00~19:00給予休息吃飯

    時間, 屬合理喔!

    2. 若公司以加班需事先申請方式, 則主管不准請加班, 你要思考加班理由為何?

    是否理由充足合理? 或許在主管眼裡, 他認為你要加班作的事情, 是在正常

    工作時間, 就可以完成的...

    3. 加班與否? 需勞資雙方協議...對你而言, 主管就是資方代表!!

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