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熊寶 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 10 年前

個人專利權如何保障被迫離職的受雇者?

請問一下各位專業人士,若於第一家公司服務多年離職後(該發明技術有文件證實於此家公司職務上研發完成且有銷售),進入第二家公司約3個月左右,即為 96.10.20送專利申請件(此3個月期間商品尚未完成製造及販售),申請款項由第二家公司代為支付,但專利申請人為受雇者,約3年後(99.09.21)專利權已確定公告為受雇者所有,以下提出幾點問題:受雇者之前的專利申請費用是公司代支付(受雇者有意自付,但公司執意代墊,且現在自付又擔心會又說是當初侵佔公款),但申請人及專利權人是受雇者,那該專利使用權是否份屬受雇者所有?受雇者於第二家公司並未簽核或口頭答應專利授權書給此公司使用,且該公司對於受雇者並未給予專利使用的新增報酬或權利金(僅為保持原本申請前雇用薪資),且受雇者因擔心雇主會繼續要求於職務上繼續製造,故於確定專利權後半年內,提出一份協議文件"於受雇者在職期間,專利得以給公司使用製造及販售,但離職後不得行始該專利",但該文件雙方並未認可簽核,但因職務所在,不得已仍繼續製造,因目前無故被遣散離職,雇主聲稱所有庫存的商品皆為受雇者在職製造,故他們公司有權使用及販售,且不支付權利金,請問受雇者是否可以要求對方,支付專利確定日(99.09.21)後的使用權利金?

若對方不支付權利金,是否我方可抵制該發明商品不得於市面販售?

2 個解答

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  • 最佳解答

    您好

    1.看了你第一項的陳述,可以知道申請的專利並非第二家公司職務上的發明,所以申請人(專利權人)既然是你,那你就有100%實質的專利權力

    2.你後段的意思主要是要知道能不能向對方主張權力,這一點的話,要看你和原公司有沒有簽署讓原公司使用專利權的文件,若沒有的話,你當然可以向對方主張權力,但有時效問題,而且你的情況不能超過2年時效,法修內容如下

    專利法第84條-發明專利權受侵害時,專利權人得請求賠償損害,並得請求排除其侵害,有侵害之虞者,得請求防止之。專屬被授權人亦得為前項請求。但契約另有約定者,從其約定。發明專利權人或專屬被授權人依前二項規定為請求時,對於侵害專利權之物品或從事侵害行為之原料或器具,得請求銷燬或為其他必要之處置。發明人之姓名表示權受侵害時,得請求表示發明人之姓名或為其他回復名譽之必要處分。

    本條所定之請求權,自請求權人知有行為及賠償義務人時起,二年間不行使而消滅;自行為時起,逾十年者,亦同。

    因此,只要你和前公司之間的專利使用關係沒超過2年,那絕對可以要求對方付權利金,前提是你沒有和對方簽任何使用專利權的文件,如果是口頭上准許的話,沒有錄音當然可以打死不認

    專利相關,有空請到以下網站看看

    http://www.sii-patent.com/

    )若有亂碼的情況,應該是IE設定的編碼問題,可以嘗試變更編碼,設定如下

    檢視-編碼下,選UNICODE(UTF-8),或者游標移到網址輸入欄位後,呈反藍狀態後,按ENTER試試 )

    參考資料: 自己多年-專利申請.撰稿.繪圖.迴避設計實務經驗 . 機構設計
  • 匿名使用者
    7 年前
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