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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 10 年前

這樣是否有違反勞基法?

我想請問............ 

Q:薪資裡含全勤是對的嗎?

  Ex: 底薪25000 全勤2000

   ( 全勤包含在底薪裡,等於底薪只有23000 )

Q:若一開始並沒說,底新裡是有含全勤在內,之後領薪發現薪資並不是一開

  始說好的樣子,該怎麼辦?難道只能吃虧嗎?

  Ex: 面試說法→員工底新25000,另外再加獎金等等!!

    若後來因為請病假或事假,而被扣全勤(請假沒全勤是當然的),

    重點是並沒說底薪內含全勤這件事!

Q:請病假或事假,被扣一天的錢是對的嗎?不是只扣半薪嗎?

  若上班時間為9:00~17:00,在下午兩點後請病假,這樣該怎麼算錢?

Q:若已經開始上班了,後來才被告知前三天是試用期不給薪資,這樣對嗎?

Q:若公司沒給工讀生保勞健保有違法嗎?只做寒暑假期間就不保對嗎?

Q:上班天數未滿一個月以天計算,這樣算法是合理的嗎?

  Ex: A的月薪為23000,在7/11開始上班,

    到下個月領薪日(15日),發現薪資為13000,詢問後

說法為23000除以31天乘上18(扣除休假後的上班天數)

    開始上班到月底共21天,為什麼是除一個月31天而不是除開始上班的21

    天在乘以上班天數,那其他還沒開始上班的時間不是被白扣薪資了,

    這樣是對的嗎?

Q:若說未滿一個月以天計算,說一天為8百元,

  但實際算下來並不為8百元,這樣算不算剝削員工?

Q:若已離職後,領薪才發現自己吃虧了,還能回頭找公司理論嗎?

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TO 小豪哥

Q:若一開始並沒講清楚說薪資裡含全勤,領薪才發現並不是當初說好的薪資,

  這樣可以跟公司要嗎?若要不到不就很吃虧,難道要被吃死死的嗎?

Q:若到領薪日,才發現並沒有薪資條這種東西,不就沒證據證明,該怎麼辦?

Q:若上班天數未滿一個月以天計算,這樣算法是合理的,那他偷吃步的錢還可以

  跟公司要回來嗎?

Q:病假扣半薪,事假扣全薪,是有勞基法規定的嗎?

1 個解答

評分
  • 10 年前
    最佳解答

    Q:薪資裡含全勤是對的嗎?

    答:可以,這是薪資結構的算法

    Q:若一開始並沒說,

    答:那就是這家公司賊賊的

    Q:請病假或事假,被扣一天的錢是對的嗎?不是只扣半薪嗎?

      若上班時間為9:00~17:00,在下午兩點後請病假,這樣該怎麼算錢?

    答:病假扣半薪,事假扣全薪,請半天病假,是扣半天薪資的一半

    Q:若已經開始上班了,後來才被告知前三天是試用期不給薪資,這樣對嗎?

    答:不對,不符合勞基法,依照勞基法,每上班一天,雇主必須支付員工一天薪水,沒有試用期不付薪這回事

    Q:若公司沒給工讀生保勞健保有違法嗎?只做寒暑假期間就不保對嗎?

    答:有違法,依現在勞基法,不論員工身分,員工開始上班的第一天,公司就必須位元公加保

    Q:上班天數未滿一個月以天計算,這樣算法是合理的嗎?

    答:合理,但是這家公司偷吃步,把上班期間的休假扣除,這是不對的,應該是乘以21天

    Q:若說未滿一個月以天計算,說一天為8百元,

      但實際算下來並不為8百元,這樣算不算剝削員工?

    答:會不會是有勞健保自付額被扣除

    Q:若已離職後,領薪才發現自己吃虧了,還能回頭找公司理論嗎?

    答:如果嚥不下這口氣,當然可以力爭,有薪資條可以當作證明,公司萬一不相應,可向勞工局申訴

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