責任制加班

之前看電視上一位律師在節目上說

責任制加班超過 12 hrs 還是要給加班費

那值一整晚的班(超過 12 hrs )

有給值班費應該就行嗎?

責任制加班超過 12 hrs 還是要給加班費

是哪條法 (勞基法??)有詳細說明?

不適用勞基法的責任制工作可適用此法嗎?

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像我們上班免打卡

如何算工作時間

?

2 個已更新項目:

上班免簽到/簽退

排班表有值班費耶

請假單... 怎ㄇ算?

3 個已更新項目:

不適用勞基法的責任制工作可適用此法嗎?

謝謝

5 個解答

評分
  • 9 年前
    最佳解答

    勞基法第84-1條經中央主管機關核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備 ,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制 。

    一、監督、管理人員或責任制專業人員。

    二、監視性或間歇性之工作。

    三、其他性質特殊之工作。

    前項約定應以書面為之,並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康

    及福祉。 以上條文很清楚的定義責任制的工作...

    1.工時沒有上限

    2.沒有加班費

    3.沒有例假日責任制的工作不是公司說了算..除了勞委會所定之特殊工作外..

    若資方有意將特定職務改為責任制時....其勞動契約一定要送到

    當地主管機關審備後..才始生效力....勞委會說明:所謂的彈性,並非指工時可以完全無上限或全無例假。勞雇雙方在約定時,仍須參考勞動基準法規定的基準,在不損及勞工健康福祉之前提下來訂定。舉例言之,勞雇雙方可以約定較法定正常工時上限更長的工時,但超過約定正常工時者,仍應給付延長工時工資(加班費)。再如例假,雖不必僵化於7日中需有1日,2週內排2日或4週內排4日,亦非不可,但不可約定全無例假。

    所以一切視你與公司所訂的勞動契約而定..另一特殊狀況...就是高階經理人...通常此職務皆為協助老闆

    管理公司..因此不具備勞工之身份..當然也不受工時之規範

    就如同老闆一樣....愛上班就上班..隨時都可休假....

    2011-09-25 01:42:09 補充:

    如果你的工作是屬於勞委會所核定不適用勞基法之行業的工作人員..

    那你就適用民法......請參考民法的契約及雇傭這兩章節

    民法第483-1條

    受僱人服勞務,其生命身體健康有受危害之虞者,僱用人應按其情形為必要之預防

    民法很常見"習慣"兩字...也就是說你值班一整晚..通常都有值班費可領...

    這就是習慣....那值班超過12H的部份......你沒提出異議.....就表示你同意...

    所以勞雇雙方之間並無加班費的問題存在..

  • 匿名使用者
    7 年前

    瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。

    小巴常說:保險跟冒險只差一個字,意義卻是大不同!

    一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

  • ?
    Lv 7
    9 年前

    1. 我認為你可能誤解律師的見解...

    他想要表示的是說一般談到延長工時加班部份,

    正常工作8小時後的前2小時加班費是以1.33倍計算,

    後2小時加班費是以1.66倍計算.

    * 之後再繼續加班的部分, 仍要給加班費(這才是他要表示的部分吧)...

    2. 但勞基法規定: 一天最多工作時間不得超過12小時, 超過的部分無論

    是否有給加班費, 都是已經違法了...

    3. 責任制的行業與工作類別是有限制的, 不是公司企業主說了算...

    2011-09-19 15:27:06 補充:

    不打卡, 可以用簽到/簽退來證明ㄚ...

    不然或者排班表+請假單來計算上班工時.

  • 值班費

    正常要給巴

    所謂責任制

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  • 9 年前

    現行勞基法第84條之1排除勞基法規定每天8小時、每2週84小時、每7天至少休1天等工時規定,因而出現有不肖業者濫用「責任制」的現象。

    然而,就因為勞基法84條之1讓許多製造業、服務業雇主以「責任制」名義,違法要求員工在沒有加班費情況下,每天工作十幾個小時,造成工程師因過勞而生病、猝死。

    但若公司採責任制,而未依規定發給加班費:涉及違反勞動基準法第24條「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。」之規定;依同法第79條第1 項之規定,處二千元以上 二萬元以下罰鍰,折算新臺幣為六千元以上 六萬元以下罰鍰。

    雖然說法令有些規定和制度,但不肖業者仍會找法律漏動,身為勞工的我們,應該也要爭取自己的權益。最近看到mybrand可以幫公司打分數,最近好像才剛開始不久,已經有一些公司分數出現在上面,這個是說明http://www.createmb.com/forum_reply.html?d=41%E9%8...

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