調休清算扣薪---合法嗎
公司近來常調休，正常上班時間通知不用上班-調休
調到都欠公司一個多月了…雖然調休有先付正常薪水…
最近通知要年底清算調休時數，可能會扣薪。
請問這樣合理、合法嗎?
調休又不是我們勞工要放假的，
公司就算都排假日出來還假，假日(六日)天天上班還到年底也才半個月
何況我們都不用休息了嗎= =
今天因為公司要清算調休時數，要扣薪是不是不合理不合法呢
希望懂法律的知識高手幫忙解答，感恩
我所謂的調休並不是無薪假，是指資方請我們先不要上班，日後補班的模式
所以目前不會扣薪，但是清算時，聽說會扣薪。
公司常常調休一般上班日，甚至一次會放一星期(含六日)
因此欠假相當多，要補班很困難(只有六日能還)
清算要扣薪就覺得不合理，因為這假不是我們自己要放的…
是公司因缺料或其它因素要求生產部門停班的。
其實說要還假，也沒那麼多班好上，
也不是說想上就可以上的…
變相的無薪假，病毒的升級版嗎~"~
1 個解答
- 勞基-阿邦Lv 69 年前最佳解答
勞基-阿邦 誠心為您解答
本會至今年底對於台北市、新北市勞工朋友，提供免費協助處理方案，歡迎至本會網站查詢最新資訊。依據您所提供的相關資料提供以下回覆1.您所謂的調休是無薪假嗎?2.目前許多產業在這段時間都碰到這種情況，基本上經過工會或有勞資協商都是成立的，畢竟工資是因勞工工作所獲得之報酬，有工作才有報酬，那當然勞工可以主張不同意，那可能企業就會採取資遣的方式來降低成本，這就需要您做思考判斷。3.提供以上建議希望對您有幫助。
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2011-10-02 23:51:37 補充：
這就是所謂變相的無薪假...
您可以先向雇主 主張自身權益
若無效可至勞工局進行協調爭取權益
