被坑了5年又5個月的勞健保

在這間公司待了5年多~~公司只幫辦公室的小姐保勞健保~~但辦公室外的司機和倉管都沒有~~現在沒做了~~去檢舉他的話~~可以要回我之前的勞健保保費嗎??

已更新項目:

沒有被扣耶~~是公司沒有幫我保~~但是我自己花錢在外面加保~~這樣還有辦法跟公司要嗎??

2 個已更新項目:

薪水是領現金~~也沒有薪水袋~~更沒有什麼資料~~我又該如何檢舉呢??我這樣口頭說~~勞工局會相信我嗎??還是連檢舉都沒有辦法呢??謝謝!!

3 個解答

評分
  • 張健
    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    員工人數滿5人以上,雇主就必須要為員工投勞健保,如果沒有即是違法

    如僱用員工未滿5人,雖非勞工保險之強制投保單位,仍得以自願投保方式為員工申報參加勞工保險,如不願參加勞工保險,

    則應為員工申報參加就業保險。 公司不管有沒有投勞健保,但是,就業保險一定要幫員工投保,6%提撥金也是雇主必須繳交的

    就業保險之給付,分下列5種: 1.失業給付。

    2.提早就業獎助津貼。

    3.職業訓練生活津貼。

    4.育嬰留職停薪津貼。

    5.失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。

    版大可以拿著薪資証明或是轉帳存褶,直接到勞工局申訴,主張雇主因未幫員工投勞健保所受的損失,要雇主賠償

    2011-09-25 18:12:49 補充:

    有証據當然是最好,沒有只要勞方具實陳述即可

    參考資料: 張健
  • 9 年前

    你這種情況類似跟要求外派大陸工廠的員工自行投保工會,台灣本地辦公室的員工卻有投保勞健保,常見的說法理由是外派員工是屬於大陸的公司而無投保,很多人誤認為反正投保工會有持續勞健保,反而不知道自身的權益已經受損,費用是全額自行負擔,公司反而省下很多成本,例如:勞退提撥、勞健保補助費用、就業保險......等,經台灣的公司任用後,公司是有義務幫員工投保勞健保,反之沒有投保就是違法,很多人不知道其中的嚴重性,之後如有糾紛(職傷、資遣....等)公司是有藉口規避不予處理,提供以下法規條例:

    [勞工保險條例第9條]: 經公司派遣出國考察、研習或提供服務者,得以繼續參加勞工保險。

    [勞工保險條例第6條第1項第7款]: 是以受僱於固定雇主之勞工,應由其雇主辦理加保,不得由職業工會申報加保。

  • 噹噹
    Lv 7
    9 年前

    你每個月都被扣勞健保保費?

還有問題?馬上發問,尋求解答。