勞基法假日工資加倍

看到2009年5月14日一篇你的解釋似乎與勞基法工資解釋令第45項有差,45項的解釋除了(月薪者)當日工資再加一個工資外並沒有再多加一個工資,我們人事室也是這樣解釋

2 個解答

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  • 小莎
    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    大大假日工作工資加倍發給疑義

    1)勞動基準法第39條規定

    「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給」,所稱加倍發給,係指除依同條規定當日工資照給外,再加發該實際從事工作之休假日內應得工資而言。

    2)勞動基準法第40條第一項所稱「加倍發給」意義亦同。

    3)勞基法規定的是"最低標準" 只要合於這個規定就不違法,貴公司人事室也是這樣解釋表示你們是走最低標準,也有公司採優於勞基法規定的,就是你更早之前的想法~這也不違法

    原文

    勞動基準法第39條規定(假日休息工資照給及假日工作工資加倍)

    第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別

    休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應

    加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦

    同。

    勞動基準法第40條規定(假期之停止加資及補假)

    因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六

    條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應

    於事後補假休息。

    前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機

    關核備。

  • yen
    Lv 6
    9 年前

    月薪制假日休假已給一日薪資..假日來上班即雙倍薪資

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