現在有試用期麼?老闆這樣子是對的麼?

不好意思,請問一下

現在有所謂的試用期ㄇ?

如果老闆說試用期兩個禮拜,未滿兩個禮拜走人都不發予薪水這樣合法ㄇ?

試用期間才做11天,

平常日就提早上班,

假日就都上全天班,

在那邊耗費的是時間和精神和體力.....如今因為不適應,

老闆再三刁難,

才讓我崩潰走人...

他竟然說一毛錢都不發給我...

我覺得很不值得...

沒有辛勞也有苦勞.....

在那邊受到的不平等..

要走時老闆卻只顧自己的顏面..

完全沒想到我的好和

我的付出...我痛哭流涕...我好不甘心...

我花11天即使是ㄊ說的試用期..但我每天提早上班用那麼晚下班..

說不給就不給..那我算甚麼? 做義工ㄇ.....

請問一下老闆這樣是合法合理的ㄇ?

我能夠有機會有資格去跟他拿新ㄇ?

已更新項目:

不好意思,因為這間店是這個月初新開的,我是在19號去做,我去的時候老闆說"試用期兩個禮拜" ,若無做到2個禮拜走人的 連一毛錢都不發予,但是並無簽約..,再說這個月當中也有人做不到3天就走人,可是他就有領到薪水.. 於是老闆才在"他"(走人的那位員工)之後定下試用期兩個禮拜..

我覺得這樣很不公平也很不合理..畢境要嗎一開始就有所謂的簽約 或 先明 但是都沒有....重點是 這個月他用了無數人之後 才說有試用期..

這樣不合理吧!? 不公平吧!? 能討回一城ㄇ...

2 個解答

評分
  • 胖哥
    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    現在有所謂的試用期ㄇ?→依目前勞基法是將所有關於適用期之規定都刪除了,但又沒明文規定企業主不得與員工於勞動契約上訂立適用期之規定,基於特別法优予普通法,但特別法未規定之事項仍適用普通法之規定。所以因勞基法無明文規定不得定力試用期,固回到民法契約自由之原則〈依民法之規定:訂立契約只要不違法、不違背善良風俗軍事有效的〉,所以還是可訂立試用期。只是你去應徵工作時,雇主並無視新跟你說有所謂試用期之規定,那就可視為無試用期之規定,那是後再跟你說有所謂的試用期,並成企業要和勞方另立勞動契約,需勞方同意才會生效。否則就是資方片面變更勞動契約,制是違法的。

    如果老闆說試用期兩個禮拜,未滿兩個禮拜走人都不發予薪水這樣合法ㄇ?→就算是試用期仍是須給薪,試用期原本只是讓公司來適應員工及讓員工奕利用此段時間來適應公司文化。只是在試用期內,勞資雙方不論那ㄧ方無法適應,都可無˙條件離職。公司不給薪可向公司所在地之勞工局申訴。

    希望有幫到妳。

  • 9 年前

    所謂的試用期雇主在錄用你工作時有口頭預先說明?或有契約明文而你有同意(口頭或簽字)?

    沒有的話,就向所在地的直轄市、縣(市)政府勞工局申訴

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