計時工曠職該如何扣薪

請問計時的員工無顧曠職(連一通電話都沒有.....)甚至是到隔天中午才打一通電話告知說可能要好幾天不能來(已經不是第一次了) 之前第一次曠職時就想說算了給他機會 也告知他我們只是一間小小的早餐店人手都是抓的剛剛好缺一不可...麻煩他以後有事就算是病假也希望他提早告知哪怕是他上班時間的前5分鐘告知也都好........結果天天遲到不說還常給我突然不來.........這次真的受不了跟他說請他走路 可是他的薪水不知該如何算 想請懂勞基法的大大提供意見給我作為參考依據 謝謝

3 個解答

評分
  • 小莎
    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    1)到隔天中午才打一通電話

    所以他是連續2天沒上班?

    2)哪怕是他上班時間的前5分鐘告知也都好

    我只能說現在的老闆越來越無奈,要求已經是這麼卑微了

    3)到隔天中午才打一通電話告知說可能要好幾天不能來

    我只能說他至少有通電話,也許身為老闆的你只能苦笑了

    因為很多連通電話都沒有、連簡訊也沒有、電話也不接~就此從人間蒸發了

    4)請拿出你的權益

    勞基法第12條第6款規定(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)

    勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

    六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

    雇主依第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,30日內為之。

    只要連續曠職3日或一個月達6次~請馬上免職開除

    不需支付資遣費、預告工資、不用開非自願離職證明、不需做資遣通報

    勞健保可以退保

    該有的薪資要發,6%勞退要提撥

    只要你做到該盡的責任~他反咬不到你

    最好的做法~寄存證信函給他,有憑有據

    5)薪資算法,如果是計時,就依他實際出勤時數*當初約定好的時薪(100年1月起最低時薪98元,所以不能低於98,不然你就等著他去申訴勞工局)

  • 匿名使用者
    9 年前

    看他做了幾天就給幾天薪水! 基本上兩次以上無故曠職的員工就已經不適合被僱用了。依我看法這種員工就是希望老闆解僱他,他好去申領政府的失業救濟補助金六個月。

  • cck
    Lv 5
    9 年前

    該給的薪水要給...................

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