工讀離職勞基法問題

Question

上班時間是19點~24點~原由，前一天晚上接受公司的人意見去看皮膚科醫生今天下午16點多時打給公司說要看醫生，但排到30幾號所以能不能請1天假，但如果不行，可能會到8、9點(他們說好，晚點來沒關係)但晚上9點卻打來責怪我說為何還沒出現在公司，問我到底想不想上班，說先不用來了，他們等等討論一下再回覆我電話，後來回覆我電話說說今天要扣錢~問我還要不要做，並且要求我說如果不做了，要提前2星期講~

職位：工讀生~店家沒幫我保勞健保~時薪130~

目前工作11月1號~11月21號已經休完5天假了，

但會提出問題是因為~

1.沒有勞健保

2.當初說每日工作時數5小時~但目前都3~4.5小時居多

3.月休5天(我接受)正常是排班制~但配合正職休假所以時數要有125小時~

4.請了2次病假但都推說沒人不給請，變成我要用自已休假或

看完醫生趕去上班又被責怪~

5.上班時間是19點~24點，我提前在16點左右請假時都還是會被責難

6.今天協調時跟我說，我今天因為看醫生，沒去上班所以要扣我薪水~

所以我想了解~我這樣要被扣薪嗎？

我如果明天去回覆說那我就決定不要做下去好了，

老闆是否有權扣我薪資~我們並沒有任何合約，

及沒有簽或看見任何員工守則或契約。

完全都是她口頭上述說而已~

那是不是她隨時想改變都可以？？？

目前工作日期是11月1號~11月21號，已休完5天~

工作時目前累積時數為63小時x時薪130=8190~

是否為我的薪資~

Answer 1

最佳解答

其實

就算是工讀生

在錄取時,也需要填寫員工權益聲明

裡面詳細列出工讀生的權利與義務

不能因為沒有簽而說你沒有這些權利與義務

你列出的一些問題

其中1,4,5,6都不合理

尤其是1,4,6這三項

可以直接投訴勞委會

因為雇主與員工談好的薪資

不可無故扣除

建議你

投訴勞委會

就算第4,6項沒有強力的證據舉發

但第1項,你就非常站得住腳

因為雇主只要任用勞工的一天

就要幫勞工辦理勞健保

就算工讀生也是一樣

去告吧!!!!

你穩贏的

如果到時候薪資還不發給你

就再告他一條薪資未如期發給