101年勞工休假國定假日遇週休二日

我目前要負責分析公司101年的勞工休假日,本公司為隔週休制度,每日工作8小時,目前看到101年中秋節為9/30日(周日)還有端午節6/23日(週六) 請問是否依法各補假一日呢?

請各位大大解答 謝謝!! 感激不盡

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  • 9 年前
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    轉貼一則新北市政府的公告與您的問題相似請您參考新北市的 民國100年5月1日 勞動節之補假公告如下:

    http://www.ntpc.gov.tw/web/News?command=showDetail... 勞動節正好落在星期日,近來不少事業單位及勞工朋友來電詢問是否補假。新北市政府勞工局長高寶華表示,補假要依照各事業單位週日放假的性質及工時制度而定,如果勞資雙方約定例假日為星期日,且二週工時達84小時,則今年的五一勞動節應補假1天;若二週工時低於84 小時,並已協商將勞動節調移至其他工作日,即無需補假。至於補假時機,勞工局建議不一定非要隔天5月2日 補假,事業單位可於半年內讓勞工進行補休。

    勞工局並提出以下判斷原則供勞工朋友參考:

    一、若星期日為勞雇雙方約定的例假日:

    (一)事業單位所訂工作時間為法定工時二週84小時制,5月1日 適逢星期日,應補假1日。

    (二)事業單位所訂工作時間優於勞動基準法規定(如:二週80小時制,每日工時8時,週休二日),5月1日 適逢星期日,若事先已約定將勞動節調到休息日(如:星期六),則沒有補假問題,如無經過調移,仍應補假。

    二、若事業單位採輪休制,星期日屬於一般工作日,不是勞雇雙方約定的例假日,則5月1日 仍應休假,但沒有補假問題。另外,若事業單位因營業因素,需要勞工於勞動節當日出勤者,則應再加發一日工資作為加班費。

    總之,若星期日為例假,事業單位工時達二週84小時,應補假1日,建議半年內有效;事業單位工時未達二週84小時,且勞資雙方事先有約定將勞動節調移至其他日休息,可不補假。若事業單位採輪休制,星期日屬於一般工作日時,該日仍應休假,不需另外補假。如果勞工朋友還是有疑問,也可逕電29603456分機 6530至6531洽詢。 以上希望對您有幫助~謝謝!

    參考資料: 新北市政府
  • 9 年前

    底下依據勞基法計算出一年工時供參考..

    1.每週工時42小時, 平年是52週再1天..

    所以總工時是42*52+8=2192小時, 2192小時除以8,是274天...

    也就是勞工如果工作達到274天, 就達到了法定工時下限,多出來的工時,應算加班..(假日加班及延時加班酬勞應分開算).2.換句話說,如果不加班,則全年放假日數應是 365-274+19=110天..

    (計算式子最後的加19天是勞基法法定休假日,或說是國定假日)

    這110天,不包括員工的特別休假...3.本人不知閣下說所說的 "隔週休" 是何意? 莫非是指 "隔週休二日"?

    法定休假日是否有休假? 如果有,又是休哪些節慶紀念日?

    ....

    根據1及2之規則, 如果全年放假日數已達110天,就不須補休...

    反之,全年放假日數未達110天,則須補休或加發一日工資...

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