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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 9 年前

小型企業勞健保相關問題

最近要準備到一個小型企業上班

他說勞健保這方面基本上是沒有補助

只有團保

可是公司說如果我很介意還是可以幫我保勞健保

(他會騙我嗎?)

我想問的是

有沒有保

跟營業所得還有個人所得有關係嗎?

已更新項目:

那為什麼他可以告訴我其他員工是沒有保勞健保

是自己保國民年金

勞保跟國民年金保障是一樣的嗎?

他還有告訴我入這家公司可以免報個人所得

這又是什麼意思啊?

2 個解答

評分
  • joy
    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    您好~

    若公司說如果您很介意還是可以幫您保勞健保

    表示公司已具投保單位資格

    即應幫員工投保

    而不是只有團保

    公司是不是騙您

    要看公司是不是投保單位(有勞健保證號)員工有無投保勞健保

    關係到雇主應負擔的勞健保費

    及應提撥的勞退金(至少為投保薪資的6%)如果公司有為員工投保

    通常會申報薪資費用

    您個人即會收到扣繳憑單(申報個人綜合所得稅)公司如依法可不強制為投保單位

    則無法為您加保

    不加勞保也可將您的薪資申報薪資費用

    (申報個人綜合所得稅)給您參考~

    2011-12-09 19:54:28 補充:

    「國民年金」是我國於97年10月1日開辦的社會保險制度,主要納保對象是年滿25歲、未滿65歲,在國內設有戶籍,且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民。

    其他員工會自己保國民年金

    表示公司沒有提供勞健保

    入這家公司可以免報個人所得

    是表示公司未將員工的薪資申報費用

    所以員工不會收到扣繳憑單

    自然不用申報個人綜合所得稅

    這一家公司應該是没有勞健保了

    給您參考~

  • 阿銘
    Lv 7
    9 年前

    補充上面大師的話

    [勞健保與提撥工資6%退休金]

    只要是工作的地方員工在 5人以上,雇主就有替每一位員工投保「勞健保」的義務, 並且要依據員工每月的工資數額來投保(工資不同保費不同),並且雇主也須自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金。可以攜帶身份證到勞保局的各地方辦公室,申請查兌自己的勞健保保費和退休金。

    **(依「勞退新制」,雇主必須依員工每月工資,在工資外提撥6%為退休金) (違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**

    參考資料: 陸戰隊645T退伍的我.在野黨大大
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