雇主是否一定要在自己公司投保??會比較好嗎?

我們是4個人的小公司,有設立投保單位!~但是繳久了之後覺得!!

繳的比工會多,但退休後卻領的比投保在工會的少??

想請問

因為雇主是我老爸~其餘三人都是親屬,這樣可以全部人都依附在工會嗎??

投保單位和工會 哪種投保方式會比較有優勢??

另外是不是要有投保單位,往後才能聘請人員??

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二、退休誰領比較多應該是一樣,都依投保薪資跟年資來計算,除非你保的級距不同。

因為投保的級距不同會影響到退休後,能領的金額!!

如果是自家投保,級距大概也不會太高,因為要繳的錢更多

但有聽過如果投保在工會,薪資可以報高一點?(因為政府負擔40%自己也能在多出一點)往後退休領的也多?

三、但公司支出的的勞健保費依所得稅法第33條是可以在不超過當年度已付薪資總額15%限度內,以費用列支,投在工會就沒辦法。

另外此條的意思,指的是可用來報稅?

1 個解答

評分
  • 噹噹
    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    一、有一定雇主的保險費是70%公司+20%勞工及10%政府;職業工會是60%勞工,你所謂的繳比較多應該是指70%+20%的情形下,因為公司是你們自己開的,所以"感覺"繳比較多,一般勞工都想投保在公司。

    二、退休誰領比較多應該是一樣,都依投保薪資跟年資來計算,除非你保的級距不同。

    三、但公司支出的的勞健保費依所得稅法第33條是可以在不超過當年度已付薪資總額15%限度內,以費用列支,投在工會就沒辦法。

    四、如果你願意幫員工投保會增加不少人願意來工作的,因為勞保是基本保障,不只保護勞工也保護公司。

    2011-12-09 09:10:56 補充:

    一、投保級距當然是影響請領勞保給付的重要關鍵,但投保在有一定雇主的還會有另外1%的就業保險,假如以後需要請領失業給付、育嬰留職停薪津貼等這些跟就業保險有關的,投在工會是沒有辦法請領的,況且有一定雇主又投保在非其行業別之職業工會在請領給付時可能會發生投保工會不對,構成虛偽投保,除無法退還已繳保費又不計保險年資外且無法請領給付之情形,其輕重就請自行衡量

    二、可以列支費用就是可以拿來扣抵營業收入,問幫你們做帳的會計應該會知道

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