匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 9 年前

薪水跟當初講的不符合 還說責任制沒加班費

上禮拜去做 服飾倉管

當初應徵時 老闆講說 一個月25000 早上8點半到晚上6點半 月休5天(禮拜日+每月最後一禮拜一) (這後來才知道 中午休息20分吃飯 吃完繼續做) 等於一天做9.5小時)

我做了7天 沒有遲到 晚退 加班1小時

做7天後 下班 突然接到公司來電

公司同事:說大哥(老闆) 說試用期7天 大哥說決定不用你了

明天到公司領薪水

我回答說:好

隔天去領薪水的時候

會計 拿薪水帶給我 卻只有

7天*716=5012元

我問他: 怎那麼少

會計:底薪21500元 全勤1500 共2萬3 做7天一天716 共5012

麻煩簽收

我: 我簽收後問他

老闆當初 講25000 怎會是23000

會計: 試用期是23000

我:那加班1小時的加班費呢

會計:這是責任制 的 每個人都沒加班費

我只能默默離開

@@ 天啊 之前都沒講

才加一小時

薪水原本應該是 25000 除30 每天也應該有833元 時薪應該是 87元 或者83

做7天應該領

833*7=5831

現在卻只能5012 短少了819元

並不是錢多寡 問題 只是很不是滋味

請問 我要 去哪裡 討公道

有哪些條列 可制止 這個反耳的傢伙

4 個解答

評分
  • 9 年前
    最佳解答

    太多人遇到這種事了' 能怎樣?

    除非你有時間' 有錢 '可以跟那個黑心老闆耗

    要不然就是忍耐

    夜路走多了' 他總是會遇到鬼的

    圖片參考:http://a.imagehost.org/0959/01-1.jpg

    參考資料: 自己
  • 匿名使用者
    7 年前

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  • tina
    Lv 7
    9 年前

    公司叫你走人,不是你自己要走,要求公司開立非自願離職書

    勞基法没有所謂的試用期

    勞基法第卅條:勞工每日正常工作時間不得超過八小時

    請他照原來工資補足,否則就直接上公司所在地勞工局提出申訴,或直接上勞工局網站勞資信箱提出申訴

    有幫你加勞健保及提列勞退6%嗎?没有一併告〔如果勞工五人以下,雖不強制納保,但要強制加入就業保險及提列6%退休金〕

    先告知如不依先前金額給付,就要到勞工局行使自身權益

  • 我也遇過做了二十幾天結果說,沒有勞健保..說我第一天的時候應該跟她說給他勞健保資料..重點是他面試沒有跟我說過這個,第一天也沒跟我要過這個...結果就糊里糊塗的...給他騙了..後來我跑去問勞工局,他跟我說根本不需要什麼資料...只要有身分證字號跟大名就夠了..簡單的說...履歷表上面就有附了...還需要什麼資料..你說這種公司你能說什麼..只能祈禱他快點倒閉而已..

    參考資料: 台灣這種爛公司很多...台灣勞工只能稱做廉價勞工
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