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匿名使用者 發問時間: 商業與財經稅捐台灣 · 9 年前

有薪資所得一定要有勞健保嗎

領時薪算是打工吧

沒有勞健保 可是老闆卻要報薪資所有

這樣下來不就要繳所得稅

有薪資所得 沒有勞健保算違法嗎

可是老闆說打工可以不用參加勞健保?

這樣對嗎

6 個解答

評分
  • 最佳解答

    你老闆說的是錯的哦!

    如果你是時薪人員的話,一定要加保勞保,

    即使是工作一天的臨時工依規定是要的哦!

    因為勞保加保時可註明為”計時人員”,

    這樣就可以投低於最低工資17,880的投保額度哦!

    另外健保就不一定了!

    因為健保只要有投保就好了,

    也就是說如果你已有加保在另一公司那在這一家打工的就不可以不加保,

    但是勞保就多多益善可以兩家都保,因為關乎“勞退”的提撥及相關勞保福利問題哦!

  • joy
    Lv 7
    9 年前

    領時薪不論是部分工時人員或短期工作人員

    只要公司是勞健保投保單位均應為員工加保

    給您參考~

  • 9 年前

    有一個很好的機會與你交流! 現在最火紅的行業,您知道嗎?

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  • 洪中
    Lv 7
    9 年前

    薪資所得與加入勞健保是兩碼子事。有薪資所得及扣 繳憑單就要交所得稅,但單身年所得低於26.2萬是不用繳綜所稅的。

    有薪資所得 沒有勞健保不算違法。一個是稅捐稽徵法,一個是勞保法。

    勞保法規定五人以下還有派遣人員不會硬性要求加入勞健保。

    至盼政府快修法將所有薪資所得人皆加入勞健保,這樣才能杜絕鑽法律漏洞的老板們。

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  • 9 年前

    依 勞工保險局-雇主的責任-勞工保險投保對象

    勞工保險是在職保險,其對象為實際從事工作,獲得報酬之勞工,分為強制加保對象與自願加保對象兩類,以強制為主,自願為輔。 一、強制投保對象 依照勞工保險條例第6條規定,年滿15歲以上,60歲以下之下列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:

    受僱於僱用勞工5人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 受僱於僱用5人以上公司、行號之員工。 受僱於僱用5人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。 依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險(已修正為公教人員保險)之政府機關及公、私立學校之員工。 受僱從事漁業生產之勞動者。 在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。 無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。

    二、自願投保對象 依照勞工保險條例第8條規定,下列人員得準用本條例之規定,參加勞工保險:

    A.受僱於第6條第1項各款規定各業以外之員工。

    B.受僱於僱用未滿5人之第6條第1項第1款至第3款規定各業之員工。

    C.實際從事勞動之雇主。

    D.參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員。 其他:

    A.被保險人離職退保未請領老年給付,於滿60歲後再從事工作者。

    B.已領取勞保老年給付,或年逾60歲以往無參加勞工保險紀錄,但已領取其他社會保險養老給付之退休人員,如再受僱工作,得辦理參加職業災害保險。 就業保險投保對象凡年滿15歲以上,65歲以下之下列受僱勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加本保險為被保險人: 一、具中華民國國籍者。二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。前項所列人員有下列情形之一者,不得參加本保險: 一、依法應參加公教人員保險或軍人保險者。 二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者。 三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構者。 又依照行政院勞工委員會 95 年 1 月 18 日 勞保 1 字第 0950002559 號令規定,依公務人員任用法第 29 條規定資遣且領取公教人員保險養老給付者,嗣後再就業,准予依就業保險法規定參加就業保險。

    雇主的責任勞工保險條例及就業保險法課予投保單位(雇主)為所屬勞工辦理投保手續及其有關保險事務之責任,諸如:

    投保單位應為所屬勞工辦理投保手續,請領各項保險給付。 投保單位應於所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓當日,填具加、退保表寄送本局申報加、退保。 勞工之基本資料如有錯誤或變更,投保單位應填具變更事項申請書並檢附相關證明文件,為其辦理變更手續。 勞工應徵召服兵役、派遣出國、因傷病請假致留職停薪、年逾60歲繼續工作及因案停職或被羈押未經法院判決確定者,得繼續參加勞工保險,投保單位不得拒絕。 投保單位應按投保薪資分級表規定覈實申報勞工投保薪資,遇有薪資調整,應予申報調整投保薪資,並按月扣收保險費依限向本局繳納。 投保單位對應繳納的保險費未依限繳納,自寬限15日期滿翌日起加徵滯納金。 投保單位故意為不合規定之人員辦理參加保險手續,領取保險給付者,本局會依法追還,並取消該被保險人之資格。 投保單位不依勞保條例或就業保險法規定辦理保險手續,致勞工發生保險事故後不能請領保險給付時,除處罰鍰外,並應賠償勞工因此所受損失。 投保單位將投保薪資金額以多報少或以少報多,除處罰鍰、追繳溢領給付金額外,並應負賠償勞工所受損失之責。 投保單位應備僱用員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊,並應自勞工離職、退會或結(退)訓之日起保存5年。 投保單位於本局查對員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊時,拒不出示或未依規定備置及保存上開資料者,應處罰鍰。 投保單位對所處之罰鍰,逾期不繳者,將移送強制執行。 投保單位之名稱、負責人、地址如有變更,應向本局辦理變更手續。

    您可以據理力爭、要求加入勞工保險及全民健康保險。

    參考資料: 辰俞
  • Ace
    Lv 6
    9 年前

    有薪資所得就必需要申報,並非以是否有加勞健保為要件,企業未將員工(含工讀生)加勞健保只是違反勞健保的規定,並沒有違反稅法。

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