育嬰留職停薪津貼問題?

想請問:因本人老婆:已投保漁保已近十年ㄋ.沒有間斷過!(另外之前工作間間斷斷有投保過勞保超過一年資歷以上),而另外將於明年中期7月生產~~!對於"勞保生育給付"一個月的問題..!是如果我101年1月份將其我老婆多加投勞保的話...!是不是"生育給付"補助只能對漁保提出申請....!(因為查過ㄋ條文一下)!又因本人老婆現於一家5人以下小公司工作,雇主無保勞保...因有詢問過漁會知道無法申請6個月的請領"育嬰留職停薪津貼".原因就是漁會沒有保"就業保險"故無法申請...只有投保勞保才有附加"就業保險"!另因其老婆小公司有登記在案..想說不知如現在請小公司將我老婆加至公司內投保勞保..是否可行?.!因勞保就有附加就業保險!另外重複投兩種保險可以嗎?(漁保不想停保因已近十年ㄋ,勞保為短暫請領津貼用)及另外將我老婆投保薪資投為最高金額43900元.!因為育嬰留職停薪津貼申請6個月補助也是投保月薪資的6成金額..!另外還有健康保險有規定說一定要跟勞保或漁保一起投保嗎…?因知道健保不能重複投保….那是不是可以加在漁保那裡投保…!!因為保費較便宜~~!公司這邊只單純投保"勞保"就好.....!!另外因用其小公司名義,除勞保部份自己20%與雇主70%負擔金額外,那是不是也代表我自己要負擔原本公司要提撥6%的自提金額呢?,那是否也會造成小公司與我老婆隔年報稅等方面的問題呢?

有什麼較好的方法能節省投保時間與支出的費用而請領到補助津貼呢....?

還有我老婆需知具備什麼條件才能申請到補助呢....?? 麻煩有這方面的達人可以幫忙解說嗎...?,先謝謝你們ㄋ~感恩!!

2 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    chia-lin 版大你好... 關於你的構想問題,在此就肯定回答你~~~~~~不可能完成的任務. 育嬰留職停薪津貼申請資格條件之一~~~~育嬰留職停薪津貼期間,不得從事工作...一旦有從事工作者既取消育嬰留職停薪津貼.

    令夫人申領育嬰育嬰留職停薪津貼期間~~仍繼續依附漁會加勞保,則表示令夫人有從事漁業工作者 ,無法申請育嬰育嬰留職停薪津貼.

    唯一辦法退出漁會加保,而轉入公司加勞保...不然無法申領育嬰育嬰留職停薪津貼.

    漁保就是勞保,所以退出漁會之勞保,而加入公司投勞保,其勞保年資累計合併計算,並不會影響日後勞保年資計算權益.所以應先轉入公司加勞保,日後離職可再加入漁會投勞保,繼續增添勞保年資.

    一旦轉入公司家勞保後,你的其他問題就迎刃而解...但是有一點..

    勞保投保薪資不是想投43900元就可投43900元,假設實際工資未達43900元,而以43900元加保,這稱之以少報多,除追溯溢領金額之外,並以詐欺行為移送司法辦理,勞保局可依照公司年薪資所得申報,查出令夫人實際的薪資所得.建議還是以實際薪資投保.

    祝順心

    2011-12-19 11:13:39 補充:

    漁保就是勞保....在此再解釋一下.

    所謂漁保~~就是依附在漁會投勞保,尚有依附公司,職業工會投勞保等.

    而就業保險則需依附公司行號之勞工,才得以加保,而依附漁會,工會投勞保者者,就如你所知悉一樣,並無就業保險,當然也費就不用負擔就業保險費(保險率1%).

  • 6 年前

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