主管故意刁難我,我該如何處理?.

在公司已經做了一年多,公司主管說上頭主管覺得得我不適任,意思要我自動離職,現在己經12月份,在過一個多月就過年了,之前有犯過錯,並不是影響很重大的錯誤,現在主管想逼我自動離職,常常拿小錯在眾人面前大聲駡我,我要如何自保,能否告他,可否要求資遣費和年終獎金(每個人都有一個月的年終),如在12月份年前離職是否可以領到?

1 個解答

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  • 9 年前
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    1.千萬不要自動離職,如果妳自動離職,那麼遣善費和勞委會的失業救助金就沒有囉!因為這是針對"非自願離職的勞工"才有的補助,而且金額還蠻多的。

    2.關於主管對你的羞辱,因為我不知道您的性別,所以只能針對通則作說明:"羞辱"這兩個字的認定,在法律上是需要"證據的",除非你的同事們願意幫您作證,要不然其實要告它而且能夠告贏其實很難,所以建議您可以在主管"羞辱您的時候]"採用"錄音"的方式,但是請記得別跟他硬碰硬。

    3.年終獎金是要看各公司規定,不過資遣費的部分,您要確定您是屬於非自願離職,通常就算是非自願離職,也就是所謂的開除,公司都會要你簽一份自願離職證明書千萬別簽,。

    4.如果公司叫您明天不用來了,隔天請帶著當天的報紙,進入公司,如果被公司趕出來,可以在打卡鐘或是公司門口前面拿著報紙自拍,這不是開玩笑,這是要您自保,因為有很多公司會叫妳明天不用來後,過幾天就把你開除,說你曠職數日,離職自動生效,這樣公司就不用付您資遣費,所以要注意。

    以上...供您參考

    法學院研究生....

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