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不給薪水的話 向勞工局 申訴 有用嗎?

因為我跟老闆說 我聽力不好 學習力不好 影響到員工的困擾

所以我想辭職 但老闆跟我說

聽力不好 沒跟老闆講

是不會給薪水的

我跟他說 在勞基法當中 員工無論如何辭職 都是要給薪水的不是嗎

他對我說 你想告 你就告吧 我不怕...

我聽ㄌ後 很生氣 馬上申訴ㄌ

請各位大大給我答案 謝謝

已更新項目:

to:阿義牯

假如當時面試老闆問我 你聽力好嗎? 我說很好 造成現在這情況 我承認

但老闆沒問我有關聽力方面的問題 也能成立嗎?

而且我也沒相關的聽力病方面的醫療證明

我說聽力方面可能有影響

1 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    只要有向雇主提供勞務(就是有工作事實)即可指控雇主違反勞基法第十四條第一項第五款向縣政府勞工局提出申訴,這個申訴只保證你可拿到工資

    但是你在到職前未告知「聽力不好」也涉及違反勞基法第十二條第一項第一款,雇主是可以據此開除你的,你該知道的是就算你違法,你已經工作的工資仍必須付清給你

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