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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 9 年前

資遣費與預告工資

本人於去年10月5號到職,

雇主說前三個月為試用期工讀生,以時薪算,

但三個月過後發現還是以時薪算..(因為沒變正職)

於今年1月13號雇主以"不適合、業績不好要換員工"為由被資遣。

雇主告知本人預告期到1月22號,

前天看班表卻發現只排到20號,

且14~20號只上班三天,一日只有六小時(之前上班,一日都至少八小時)

這樣雇主是否違法?是否還要給予預告工資?

那預告工資和資遣費又該如何計算?

(但詢問雇主是否有資遣費,雇主回答:沒有資遣費)

打去勞工局與勞委會詢問,雙方都回答我雇主必須要給予資遣費..

工作投保未滿一年,我知道沒辦法領取失業補助金

我是做服務業,沒被客訴過,也沒損壞任何物品,更沒侮辱雇主

雇主在十三日與我約談時甚至還說我很刻苦耐勞!只是不適合?

詢問雇主這樣算是被資遣還是自願離職

雇主居然還說:說被資遣不好聽啦..說自願離職就好

但我明明是莫名奇妙被資遣,心裡很不甘心..(目前我還未填寫離職單)

請問我該如何保障自己的權益?去勞工局申訴?

資遣費和預告工資都拿的到嗎?該怎麼調解?

麻煩各位大大了..感謝

已更新項目:

一個月都休八天..平均一個禮拜都會休兩天

但14~20號卻只上三天班(而且一天還只有六小時,這禮拜上兩天..其他都休假!)

那預告工資該如何計算? (本人是工讀生時薪103..有做才有錢..)

2 個已更新項目:

不好意思真的很急> " < 希望各位大大能幫忙!

快過年了會怕過年勞工局沒辦法幫我處理..

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另外有什麼證據對我有利?

薪資條、勞保明細、班表、識別證、制服?還可以準備什麼?

1 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    今年1月13號雇主以"不適合、業績不好要換員工"為由被資遣。雇主告知預告期到1月22號,班表只排到20號,且14~20號只上班三天,一日只有六小時,以上事實就證明雇主已經依照勞基法提前十天預告你啦,這期間20號 ~22號及14~20號沒有上班的天數 就是給你的謀職假,準此,雇主只須發給你到 1 ~ 22號的工資就絕對沒有預告工資的爭議了,換言之,你可領一月份22 添的工資之後勞僱關係就結束了

    只需請雇主公司開【非自願離職證明】、【資遣費計算書】、【勞健保退出單】給你,之後你就只須等雇主發工資、資遣費,未必須浪費時間申訴了

    參考資料: 旺來Blog【問事規範】http://tw.myblog.yahoo.com/jw!cEacPzKaAx6s4kAOouxP...
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