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匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 9 年前

請問這樣可以向公司要求非自願性離職證明嗎?

目前我已懷孕4個月了,

公司為所謂的責任制,

我的工作內容為客服,其工作內容十份緊湊及急迫,

並幾乎天天都超時工作,

為了怕影響到身體及寶寶健康,

已向人事要求調整工作內容,

但似乎沒有成效,

請問達人們~這樣我可以向公司要求他們開立非自願性離職證明嗎?

(依據勞基法十四條第三項規定)

若是公司不依此法走~有甚麼可以解決的辦法嗎?

謝謝~!

2 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    妳的雇主將「客服人員」定為「責任制人員」就已經違法啦

    勞委會制訂的「責任制人員」 並無「客服人員」 的職類

    其次妳向人事要求調整工作內容是有憑有據的,請看勞基法的規定

    第51條(妊娠期間得請求改調較輕易工作)女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。

    所以你可指控雇主違反勞基法第51條及就業服務法第五條

    再依同法第十四條第二項在知其事實之30天內以【存證信函】催告終止勞動契約,主張雇主應辦理資遣’,其若拒不置理,即向縣政府勞工局申訴妳的雇主涉及「性別歧視」刑責

  • 匿名使用者
    7 年前

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