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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 9 年前

百貨專櫃臨時撤櫃問題

想請問一下....

我是個百貨公司專櫃小姐.任職近3年.公司1/16臨時告之1/19撤櫃失業.因跟公司溝通無法解決.欲找勞委會幫忙

衍伸問題如下:

1.太臨時告知.而且是在過年前.即將發年終時.可要求補償?名目?

2.可否要求遣散費?因公司說要請我去外縣市的櫃點上班.(其實根本沒缺.講好聽的)連非自願離職都不肯給(即使給了.我若找到工作也沒用)

3.本櫃本是2員工.因另一離職.新人一直不穩定.所以我一直斷斷續續超時加班.每天上班約12小時.每月約290-300上班時數.公司給的加班費為時薪100.可要求他依超時%數133%給嗎?

4.因CALL客需求.使用專櫃電話打給客人.卻因業績未盡理想.

突然從去年4月至12月另一小姐離職後的電話費.扣了我3000元.可要回嗎?

5.公司欺騙說.勞基法規定.每年特休5天.實際是7天.可要求他補錢賠償?

6.到職前有30小時.教育訓練是無薪的.可一併告他討回?

7.未休完之婚假.特休.可換錢嗎?

8.上月外婆過世.有6天喪假.我把他排成3個全天休完(6個早晚班)

卻被公司說只能算3天假.硬扣了3天薪.合理?沒有白包給我.可以討的到嗎?因之前的員工有拿到

9.勞保的產假.是以投保年資算.還是以在該公司任職一年以上才有?

3 個解答

評分
  • 9 年前
    最佳解答

    1.臨時告知終止勞動契約違反勞基法第16條,可求償預告工資,至於年終獎金有爭議(因法律沒有硬性規定必須給

    2.藉口外調外縣市櫃點工作,若公司沒有協助解決交通、上班交通時間增加勞累及其他住宿等困難,就違反調職五原則,勞方有權主張資遣並發給【非自願離職證明書】

    3.雇主因人力不足,要求勞方加班固然可以,但不能違反勞基法第30、36、37、39條規定超時加班,卻未按勞基法第24條計給1.33、1.66、2倍加班費 之規定

    4.因拓展業務所使用的公司電話費,雇主不得因業績未盡理想而違反勞基法第26條亂扣勞工工資抵銷,受害勞工有權求償

    5.勞基法第38條規定的特休前三年為每年7天,雇主為權變更法律的強制規定,受害勞工有權求償折算工資

    6.到職前尚不能算是向雇主提供勞務(到職後則反之),故該30小時教育訓練是否無薪,留有爭議,要看原始雙方如何約定

    7.未休完之婚假應可憑【勞工請假規則】第2條之規定折算工資給付,特休以如第5點回應妳了

    8.6天喪假被資方硬抝超扣工資可憑【勞工請假規則】第3條之規定求償。資方是否該給奠禮金(白包)必須看公司的【工作守則】如何規約定,法律每有這個規定

    9.產假是「工作年資六個月以上,產價假期間工資照給;未滿六個月者減半發給 」,此項規定在勞基法第50條(分娩或流產之產假及工資)女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。

    以上逐一回應妳,如仍需協助,請到我的旺來Blog留言

    參考資料: 旺來Blog【問事規範】http://tw.myblog.yahoo.com/jw!cEacPzKaAx6s4kAOouxP...
  • 9 年前

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  • 9 年前

    公司欺騙說.勞基法規定.每年特休5天.實際是7天.可要求他補錢賠償?

    我們以"時數"來算好了

    如果你每日工時是12小時

    12時*5天=60時>8時*7天=56時~~~~這個做法是可以的

    若是工時8時~~就必須給足7天

    未休完特休可以換算特休代金

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