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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 9 年前

年終獎金的發放比例?試用期是有算入嗎?

我想請問

我朋友當初在ptt看到有人PO工作(PO工作的是公司員工PO 非老闆)

工作資訊是這樣敘述:

前三個月試用期

過了試用期會看狀況加薪

年終為一個月

在這樣的敘述下

我朋友的認知就是

試用期三個月

過了三個月 可能會加薪

年終一個月

結果

沒想到前幾天領年終

只有薪水的1/4

我朋友還沒發問

反到是當初PO文的那個員工(因為職位也算比我朋友資深)

就代表公司 跟他說

年終沒有一個月

是因為你七月進來工作

前三個月是試用期

所以我們和公司討論下

就給你這樣

請問如果按照他說的前三個月是試用期

那年終到底該如何領?

還有當初PO文跟現在的解釋

我們有立場可以質疑嘛?

(因為當初PO文的時候確實是六七月)

如果他硬要說前三個月是試用期

年終一個月的敘述是不是太多此一舉......

我很疑惑?

4 個解答

評分
  • 9 年前
    最佳解答

    由於目前年終獎金的發放標準現行勞動法令尚無明文,

    僅於勞動基準法第29條規定:

    事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列

    股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給予獎金或分配紅利。

    因此不論公司衡量年終獎金發給的標準為何,

    就現行法令而言,似乎仍無法苛求雇主強制發給!

    尚且年終獎金就勞基法施行細則規定或學說,

    看法幾乎未有認定屬於工資範疇者要雇主強制給付應非可能.

    另參勞工請假規則:

    第9條規定:

    雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

    簡單的來說...年終獎金的部份,公司是可以選擇發或者不發的,

    現在也是還有很多公司沒有發年終獎金的﹝或者只包1~3千元的紅包﹞

    若依你所敘說的,那間公司po文假設是在六月,到領年終的時間約半年,

    工作時間半年計算在扣掉〝他們公司規定的〞適用期三個月,

    領的年終確實或許只有薪水的四分之ㄧ。

    由於每個公司所規定的都不同,所以我無法評論他們公司是否對錯,

    有些公司是很人性化的,像我們公司最少也都會發放一個月年終,

    但是到職日期到領年終至少為半年.

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  • 匿名使用者
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