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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 9 年前

這樣做法合理嗎?現在大夜班(PCB)的底+全+津貼約多少?.

小妹我在目前這間公司所遇到一些疑點而列出下面幾條請各位大大幫我解析一下..感激不盡..... 問題很多煩請各位大大可耐心看完...在此謝謝各位....

(1)小妹我現在在土城某PCB公司上班 ...原本是應徵晚班(1700~0100)..薪水底18000+全2000+津貼80/1天 ....試問這樣薪水OK嗎??

(2)所謂的供餐 以字面上來講是不是所謂公司免費提供餐點....不過小妹我現在所待的公司卻還要另扣餐費 ....也就是說我全薪+津貼還要在扣掉餐費這樣合理嗎??

(3)聽資深員工說特休沒休完是你家的事沒任何補貼 甚至還列出公告....小妹我是不知道因為我要到後半年才有特假....試問這樣合理嗎??

(4)公司還公告說請病假 者還必須去所謂4星級以上之大醫院 ...(例如長庚.榮總等等....)開例醫生證明....否則以事假論.....好聽是事假啦公司不爽就記曠職...因為事假要前3天請...才可核准....這樣是正常的嗎???

(5)請問勞基法 有規定女性勞工每月可請一天生理假 嗎??小妹我目前待的公司沒有生理假...是否違法??我該如何???

(6)現在我所在的公司加班費 的計算方式分為4段..事實上怎麼算我不清楚...因為公司也沒公告明細...小妹我跟一位同時段的同事加班天數時數一樣...但他底21000為何我跟他加班費會是一樣??......小妹我很納悶到底現在加班費要怎計算才算正常呢??有公式可以計算嗎??

(7)年後公司說因訂貨量大增而要求..小妹我從原本的晚班(17.00~01.00)調到大夜(20.00~0400)底+全...不變....津貼80/1天 改為150/一天....不供餐吃自己....個人認為不合理有跟公司反應不過...公司回應說他們不曉得現在大夜班行情是多少所以還在商討當中.....在此小妹想請問各位大大目前大夜班的行情 約是多少??......

PS:小妹個人覺得上夜班的人不就是為了多賺點錢嗎 ??難道有人是為了興趣用身體健康去換取那不合理的薪水嗎??聽說我現在待的公司.老闆還每年買房子..前年聽說還在天母又添購了一間房子...卻說公司沒賺錢...所以年終無法多給....屁啦....我認識一位資深同事在職快4年...年終卻拿不到1個月....當下整個傻眼.....(事後聽很多資深員工說有一個月你就要偷笑了 說.還說因為公司是家族企業..單每月公司收入至少有一半都落入老闆自己家人口袋..單單老闆每月就領20萬+老闆娘+2子+2女+女婿就一半營業額摟 ....)要不是工作難找本身學歷不高我也不想待.....小妹我要求並不高....只希望有基本合理的待遇 ....難道別人家的小孩就不是人嗎???= =|||

現在我終於了解為何此公司大多都是上了年紀的人或外勞.......有次還無原無故一上班就被老闆罵...{叫你們做事情都不會做...還慢慢來..你們這些都.. 無3小錄用[台語]....}還有更多難聽的只是不方便打出來....拜託 我都照公司機台操作方式去執行..再來 我才剛上班..甘我啥事..真的很無言...因為我被罵哭摟..一些阿姨們跑來安慰我說..聽聽就好 老闆這樣無故發飆是正常的不要放心上...試問 .難到領老闆薪水就必須要忍受老闆你言語怒罵嗎????或許很多人會一走了之....也不會懂得去爭取自己因有的基本福利...就因為這樣才會姑息養奸..讓一些黑心企業繼續剝奪勞工的權益....

小妹在此只是希望能有個合理的待遇 .會發文只是不想讓一些要找工作的人遇到跟我一樣的問題..再來我也不想姑息養奸 ..假如真的是黑心企業要讓他們知道會還是有法律可言的....畢竟每個在外工作都是想要賺錢 我也不例外..只是賺多賺少..賺的心安理得 ..不是嗎??

5 個解答

評分
  • 小莎
    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    (1)小妹我現在在土城某PCB公司上班 ...原本是應徵晚班(1700~0100)..薪水底18000+全2000+津貼80/1天 ....試問這樣薪水OK嗎??

    這比較像早班的薪資行情

    (2)所謂的供餐 以字面上來講是指有供應餐點,至於是免費?還是勞工自付?還是勞資各負擔一部分沒有一定,都有公司採行,這部分算是福利,伙食費算是工資。

    (3)聽資深員工說特休沒休完是你家的事沒任何補貼

    可以換特休代金

    勞基法施行細則第24條

    特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主

    應發給工資。

    (4)公司還公告說請病假 者還必須去所謂4星級以上之大醫院 ...(例如長庚.榮總等等....)開例醫生證明....否則以事假論.....好聽是事假啦公司不爽就記曠職...因為事假要前3天請...才可核准....這樣是正常的嗎???

    病假有這樣的規定也許是請假太頻繁了只好以這樣的手段減少請假人數、次數,因為大醫院就診費較貴、醫師證明100元(診所有的100或50或免費)、避免勞工和診所醫師串供造假所以有此規定。

    一般只要是醫療機構(不管是醫院、診所)都是可以的。

    勞工請假規則第10條(請假手續)

    勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急

    病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求

    勞工提出有關證明文件

    (5)請問勞基法 有規定女性勞工每月可請一天生理假 嗎??小妹我目前待的公司沒有生理假...是否違法??我該如何???

    生理假是規定在性別工作平等法。

    有需求是可以請的

    性別工作平等法第14條(生理假)

    女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數

    併入病假計算。

    生理假薪資之計算,依各該病假規定辦理。性別工作平等法第21條

    受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。

    受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為

    其他不利之處分。有問題向勞工局申訴~

    (6)現在我所在的公司加班費 的計算方式分為4段..事實上怎麼算我不清楚...因為公司也沒公告明細...小妹我跟一位同時段的同事加班天數時數一樣...但他底21000為何我跟他加班費會是一樣??......小妹我很納悶到底現在加班費要怎計算才算正常呢??有公式可以計算嗎??

    不清楚就去詢問人資或會計

    加班費不只是底薪,只要是經常性給予都應該算進去,除以240=時薪

    再由時薪*加班時數*加班倍數=加班費

    倍數要去問公司,每家公司都不一定相同~~假日加班

    平常延長工時,前2個小時*1.33倍,後2個小時*1.66或1.67倍

    (7)年後公司說因訂貨量大增而要求..小妹我從原本的晚班(17.00~01.00)調到大夜(20.00~0400)底+全...不變....津貼80/1天 改為150/一天....不供餐吃自己....個人認為不合理有跟公司反應不過...公司回應說他們不曉得現在大夜班行情是多少所以還在商討當中.....在此小妹想請問各位大大目前大夜班的行情約是多少??......

    大夜班會因為產業別、地區而有不同,時段也是一個基準,20~04這種夜津會比另一種20~08夜津少。

    PS:小妹個人覺得上夜班的人不就是為了多賺點錢嗎 ??難道有人是為了興趣用身體健康去換取那不合理的薪水嗎??

    上夜班有人確實不完全是為了錢,有的人是因為常熬夜無法早起,習慣夜生活了,所以選擇上夜班,有的是因為要和家人輪流照顧小寶寶採行這種輪班方式

    也有是為了完成學業而上夜班,各式各樣的理由都有~~

    有更多難聽的只是不方便打出來....

    可以依勞基法第14條主張資遣

    有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

    一、

    二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

    三、

    四、

    五、

    六、

    勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

    有能力賺錢要怎麼花費是人家的事~

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  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 9 年前

    很多其實餐費都要扣掉~現在連去餐廳打工 他連餐費十幾塊 也要扣掉你的$$

    生理價每個月可以請一天 這是對的 你那家公司不OK

    現在找工作不容易 又有很多無薪假 和裁員的問題

    所以其實像你所說的 能領到$$ 很多人其實就會默默的作

    畢竟你視拿老闆的$$ 總不能對老闆大聲~

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  • 9 年前

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  • 匿名使用者
    9 年前

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