匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 9 年前

有關勞基法病假問題

請問若前年未住院已使用了3天病假,而今年須開刀住院3天, 依據勞動基準法 第4條 (普通傷病假)規定勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,那麼在請假日數上最多可以請 多久,還有在薪水上都是領半薪嗎

3 個解答

評分
  • 9 年前
    最佳解答

    同一年度最多可請30天病假

    同一傷病經醫師診斷書可證者,最長可請2年住院或醫療病假

    需有醫師診斷書為憑即可領50%工資(即半薪)

    2012-02-15 09:46:37 補充:

    抱歉!你應該是引起法條錯誤

    勞基法第四條沒有「(普通傷病假)規定勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者」如此規定,一併說明

    應該是勞基法施行細則第4條 (普通傷病假)

    勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍

    內請普通傷病假。

    一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二、住院者,二年內合計不得超過一年。

    三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普

    通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    參考資料: 旺來Blog【問事規範】http://tw.myblog.yahoo.com/jw!cEacPzKaAx6s4kAOouxP...
  • 匿名使用者
    6 年前

    到下面的網址看看吧

    ▶▶http://*****

  • 9 年前

    一班公司育嬰假的規定:

    育嬰假停職留心的期間,不能再另找工

    作,被您的公司發現公司可以解雇您

    的。

    參考資料: 勞動基準法
還有問題?馬上發問,尋求解答。