育嬰假&就業保險年資的定義??

Question

請問我上勞工局看到的資料如下:

申請育嬰留職停薪雇主部分無義務給付薪資，但受僱者如符合「就業保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前且有請育嬰假者」之條件，可向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。

我已工作4/5年,而現在任職的公司也已快滿2年,但是我懷孕5個月,因從事業務工作,向公司申請轉掉內勤被拒,所以可能打算離職休息,我7月才生,就公告而言,我就業保險年資合計一定滿一年以上,請問我生完可以申請勞工局的育嬰假嗎?

離職後,無勞健保,是否會自動轉"國民年金保險",還是要自己去申請?

如果中途休息停保,以至於無法申請育嬰假,如親戚公司願讓我去他們公司做文書工作,並幫我投保至生產,請問這樣也可以申請育嬰假嗎?

秋榆 葉 · Accepted Answer

這位網友: 所謂娶妻前生子後
新生兒名字取的好,六年之內買車子買房子,
取的不好.父母親生意失敗.公司工廠倒閉.官司是非纏身.夫妻離婚.嚴重家破人亡,妻離子散.都是因為小孩名字取錯 !
一個家有錢沒錢,要看太太的名字好不好!
很多人辛苦一輩子,不知道是自己名字不好所影響!
還有很多人不知道,苦了一輩子,不知道自己的名字改錯!許多人一輩子辛苦，諸事不順，到處求神問卜、算命、改命、改運，還是事與願違，其實不知道問題就在名字上。
其實不知道，事業工作、婚姻感情、身體健康、人際關係、錢財運的好壞，也全部都在名字上.我們家在台中開個小工廠,三年前生意很不好,沒工作沒訂單,工廠開銷都打不過,我老公為了維持工廠開銷,還到外面打工賺錢,我們兩夫妻也是常常為了錢,為了小孩吵架,幾乎都快分開了,日子過的很苦!
因為運氣很不好,心情也很低落,所以急病亂投醫,到處算命問神改命改運的,花了很多寃妄錢,也是沒改變沒效果.在偶然機會,有位網友在(知識+),介紹老師. 
我是先電話請教,他跟我們說小孩的名字取錯,才會導致今天的下場.
還有工廠的名字也不好等等,都講的都很準!
所以我和老公講,請黃老師來大里幫我們看風水改名字等等.
後來我們相信他的話,把我們全家的名字改一改,工廠的風水也經過老師的指點.
過了幾個月工廠的工作,就越來越多,生意也越來越好.一直到現在都很平順,我們夫妻的感情也很好. 
所以我也推薦給您喔!
給您聯絡訊息資料
網址yulins.myweb.hinet.net/?MywebPageId=201181310057102337
tw.myblog.yahoo.com/Yu-Lin

擎天 · Answer

可能打算離職休息,我7月才生,（略）,請問我生完可以申請勞工局的育嬰假嗎?
～～～小孩出生前～離職～沒工作，不能請『育嬰假」
～http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2f0sqxeqqQw%3d

～～～也不能像公司要求56天產假薪資（全薪）。
勞動基準法50條http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。

2012-02-19 13:56:55 補充：
～～～但「勞保生育給付」～因懷孕時有勞保～是可以申請的～

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=nf5SvS5juKQ%3d
保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。

2012-02-19 14:13:30 補充：
離職後,無勞健保,是否會自動轉"國民年金保險",還是要自己去申請?
～～～如在生產前～～離職～～
被公司退保後轉國民年金～不必辦手續，2個月後，
勞保局（國民年金承辦）會寄繳費單來到戶籍地址

～～～如在生產～
後請產假～～～公司不能退保
請『育嬰假』～～因同公司年資已滿1年，公司不能退你勞健保
你只需繳自己及眷屬應負的保費～
～公司負擔不用繳，所以不增加公司的負擔
（性別工作平等法第16條）

http://gee.cla.gov.tw/index.php?page_id=5d616dd38211ebb5d6ec52986674b6e4&id=1568

2012-02-19 14:20:43 補充：
如果中途休息停保,以至於無法申請育嬰假,如親戚公司願讓我去他們公司做文書工作,並幫我投保至生產,
請問這樣也可以申請育嬰假嗎?
～～～～～～～～重新受僱～產後
勞保生育給付也可以領。～育嬰假～～只要新公司同意即可～育嬰留職停新津貼～～也可向勞保局申請（就業保險年資滿1年）
但因重新受僱未滿1年～
～勞健保不能再新公司繼續投保，依法必須退保，參加國民年金，健保依附配偶。

～～至於產假56天薪資～因是親戚，就看你要不要依法項親戚請領。

2012-02-19 14:25:26 補充：
勞動基準法第 51 條 
 女工在妊娠期間，
如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

～～看你要不要以這一條，向現在的公司力爭～或咬牙繼續做下去。
或放棄一切離職。

這些我們無法替你決定。

香寶貝 · Answer

受僱者如符合「就業保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前且有請育嬰假者」

必須是再目前公司滿一年   (離職不能申請ㄌ)
生產可以領勞保生產津貼...
大部分請育嬰假 都是 媽媽生產完 沒辦法直接回職場上班 
順便請領育嬰假  補助六個月   投保薪資前六個月6%
畢竟要公司蓋大小張唷!!  請領期間 勞健保 自己繳.. 不多 !!

育嬰假&就業保險年資的定義??

3 個解答