eva 發問時間: 懷孕與育兒懷孕 · 9 年前

育嬰假&就業保險年資的定義??

請問我上勞工局看到的資料如下:

申請育嬰留職停薪雇主部分無義務給付薪資,但受僱者如符合「就業保險年資合計滿一年以上,子女滿三歲前且有請育嬰假者」之條件,可向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。

我已工作4/5年,而現在任職的公司也已快滿2年,但是我懷孕5個月,因從事業務工作,向公司申請轉掉內勤被拒,所以可能打算離職休息,我7月才生,就公告而言,我就業保險年資合計一定滿一年以上,請問我生完可以申請勞工局的育嬰假嗎?

離職後,無勞健保,是否會自動轉"國民年金保險",還是要自己去申請?

如果中途休息停保,以至於無法申請育嬰假,如親戚公司願讓我去他們公司做文書工作,並幫我投保至生產,請問這樣也可以申請育嬰假嗎?

已更新項目:

如懷孕已經不適再繼續工作的話,離職不就等於什麼都沒有?!也無任何保障了!!

3 個解答

評分
  • 9 年前
    最佳解答

    這位網友: 所謂娶妻前生子後

    新生兒名字取的好,六年之內買車子買房子,

    取的不好.父母親生意失敗.公司工廠倒閉.官司是非纏身.夫妻離婚.嚴重家破人亡,妻離子散.都是因為小孩名字取錯 !

    一個家有錢沒錢,要看太太的名字好不好!

    很多人辛苦一輩子,不知道是自己名字不好所影響!

    還有很多人不知道,苦了一輩子,不知道自己的名字改錯!許多人一輩子辛苦,諸事不順,到處求神問卜、算命、改命、改運,還是事與願違,其實不知道問題就在名字上。

    其實不知道,事業工作、婚姻感情、身體健康、人際關係、錢財運的好壞,也全部都在名字上.我們家在台中開個小工廠,三年前生意很不好,沒工作沒訂單,工廠開銷都打不過,我老公為了維持工廠開銷,還到外面打工賺錢,我們兩夫妻也是常常為了錢,為了小孩吵架,幾乎都快分開了,日子過的很苦!

    因為運氣很不好,心情也很低落,所以急病亂投醫,到處算命問神改命改運的,花了很多寃妄錢,也是沒改變沒效果.在偶然機會,有位網友在(知識+),介紹老師.

    我是先電話請教,他跟我們說小孩的名字取錯,才會導致今天的下場.

    還有工廠的名字也不好等等,都講的都很準!

    所以我和老公講,請黃老師來大里幫我們看風水改名字等等.

    後來我們相信他的話,把我們全家的名字改一改,工廠的風水也經過老師的指點.

    過了幾個月工廠的工作,就越來越多,生意也越來越好.一直到現在都很平順,我們夫妻的感情也很好.

    所以我也推薦給您喔!

    給您聯絡訊息資料

    網址yulins.myweb.hinet.net/?MywebPageId=201181310057102337

    tw.myblog.yahoo.com/Yu-Lin

  • 擎天
    Lv 7
    9 年前

    可能打算離職休息,我7月才生,(略),請問我生完可以申請勞工局的育嬰假嗎?

    ~~~小孩出生前~離職~沒工作,不能請『育嬰假」

    http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2f0sqxeqqQw%3d

    ~~~也不能像公司要求56天產假薪資(全薪)。

    勞動基準法50條http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...

    女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,

    應停止工作,給予產假四星期。

    前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月

    者減半發給。

    2012-02-19 13:56:55 補充:

    ~~~但「勞保生育給付」~因懷孕時有勞保~是可以申請的~

    http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=nf5SvS5juKQ%3d

    保險人在保險有效期間懷孕,且符合1或2規定之參加保險日數,於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。

    2012-02-19 14:13:30 補充:

    離職後,無勞健保,是否會自動轉"國民年金保險",還是要自己去申請?

    ~~~如在生產前~~離職~~

    被公司退保後轉國民年金~不必辦手續,2個月後,

    勞保局(國民年金承辦)會寄繳費單來到戶籍地址

    ~~~如在生產~

    後請產假~~~公司不能退保

    請『育嬰假』~~因同公司年資已滿1年,公司不能退你勞健保

    你只需繳自己及眷屬應負的保費~

    ~公司負擔不用繳,所以不增加公司的負擔

    (性別工作平等法第16條)

    http://gee.cla.gov.tw/index.php?page_id=5d616dd382...

    2012-02-19 14:20:43 補充:

    如果中途休息停保,以至於無法申請育嬰假,如親戚公司願讓我去他們公司做文書工作,並幫我投保至生產,

    請問這樣也可以申請育嬰假嗎?

    ~~~~~~~~重新受僱~產後

    勞保生育給付也可以領。~育嬰假~~只要新公司同意即可~育嬰留職停新津貼~~也可向勞保局申請(就業保險年資滿1年)

    但因重新受僱未滿1年~

    ~勞健保不能再新公司繼續投保,依法必須退保,參加國民年金,健保依附配偶。

    ~~至於產假56天薪資~因是親戚,就看你要不要依法項親戚請領。

    2012-02-19 14:25:26 補充:

    勞動基準法第 51 條

    女工在妊娠期間,

    如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。

    ~~看你要不要以這一條,向現在的公司力爭~或咬牙繼續做下去。

    或放棄一切離職。

    這些我們無法替你決定。

  • 9 年前

    受僱者如符合「就業保險年資合計滿一年以上,子女滿三歲前且有請育嬰假者」

    必須是再目前公司滿一年 (離職不能申請ㄌ)

    生產可以領勞保生產津貼...

    大部分請育嬰假 都是 媽媽生產完 沒辦法直接回職場上班

    順便請領育嬰假 補助六個月 投保薪資前六個月6%

    畢竟要公司蓋大小張唷!! 請領期間 勞健保 自己繳.. 不多 !!

    參考資料: 經驗
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