我遇到勞資爭議的問題

我們是餐飲業,之前僱用了越南籍的新娘(已有身份證)

到職時她說她不知這工作合不合適,所以請我先不要幫她加勞保

不然到時沒做她又要轉去她老公那很麻煩

3個月後我告知一定要加保了才替她做了加保的動作

工作期間她常不接受指示做事,又常與主管發生口角衝突

時間到了事情沒做完就下班,衛生條件又很差,講了又不聽

有天她要在假日請假,但我們餐飲業都知道假日忙不能請假

所以主管不准假,結果她就說她不要做了

在她離職4個月後居然收到了她的勞資爭議調解書文中說我們欺壓勞工,訂定不合理要求借機扣薪水每天都要加班但沒有加班費,工作三個月沒有加保同事有領到獎金但她沒有領到報紙刊登22000元但只有領20000元 老闆請我去參加調解,我已經準備了她的出勤卡證明她根本沒有加班的事實而且她從來也沒有被扣過任何薪水,她表現真的很差所以有2個月沒有領到獎金試用期的三個月是領2萬元,但之後確實都是領22000元而且我們也沒有什麼不合理要求還欺壓勞工,這都是不實的指控 請問我去參加時還要準備什麼東西嗎?我們店還需要給她錢嗎?謝謝您的回答。

1 個解答

評分
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    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    你們光只到職三個月才替勞方投保就絕對輸局

    唯一你們必須對延後投保有個交代,補償她可預見的損失(例如勞工退休金提繳款)

    其它的你講得蠻合法,若屬真實,調解時據實提出佐證以證其實,堵住她的嘴,就也沒有什麼大不了的

    如果你講的這樣多,都不是事實,我要告訴你,縣政府的【行政裁罰單】隨後就到你面前,會讓你繳罰款繳到手軟(每一件指控事實罰6,000以上),往後極可能會有勞委會勞動檢查所的官員每六~十二個月到店裡拜訪你們喔

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