勞資糾紛..待遇問題

各位專家,你們好。

我2月份在國*保全待了17天,之前說待遇做20天休10天扣勞保有20100

而我在另一邊有工作,被國*知道後,以不能雙重投保和安全問題(說到底就是出了安全要誰負責的意思)被裡面新上任課長給強制離職了,而我2月底做了17天,今天2月20號,他給我一封簡訊薪資所得才8367(扣除勞健保..

請問.. 這樣做17天得到8千工資的算法是怎樣算出來得...

真可惡,強制使人離職,給薪水又這麼難看,哀,煩請大大祝我一臂之力..

3 個解答

評分
  • 9 年前
    最佳解答

    會以月薪除以天數算,好心一點的會把休假日算進去,就是只扣除3天薪資,其他都給你,不過應該沒那麼好心的,都算您只做了幾天。

    您出勤都正常嗎?有過失嗎?不然為何不能做另外一份工作?

    用這種藉口您又無任何錯誤,您可以跟公司要求『非自願離職』,並給資遣費(雖然不多但還是錢)和預告工資(請假找工作要給薪)。

    要不然就把給您的薪資明細,拿去勞工局問問。

  • 建議可以先去勞委會申訴

  • 9 年前

    如果你沒有做滿一個月,一般公司只會算你上班天數的薪資,就是20100/30再乘以實際上班天數,我不知道到今天一共20天,你上班工作天數是多少,你可以自己算算看,勞健保計算方式,你可以要詢問其他人來幫你解決.

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