急!急!急!因生心理因素造成非自願性離職

我想請問~~如果是因為本身生心理因素無法克服而無法勝任的工作時造成非自願性離職,那公司是否需要負擔遣散費??

2 個解答

評分
  • 9 年前
    最佳解答

    ●●●若由勞方因無法勝任工作自動離職就不算

    ●●●若為資方發動終止勞動契約之情況,不但算是非自願離職,雇主需付預告工資資遣費,雇主還涉及就業歧視(身心)特別刑責,雇主恐遭新台幣30~150萬行政裁罰重罰

  • 9 年前

    如果以雇主的角度~雇主認為你不適任、資遣你~須給資遣費

    如果以你的角度~~你認為不適任、就辦離職~~無資遣費

    2012-02-23 09:21:38 補充:

    你應該站在自身角度思考

    若你有在服用藥物,藥物副作用是容易嗜睡、而你的工作型態會因為這樣引發職災,那你務必轉換工作(以上是舉例,你對自己身心&工作應該是比較清楚,自己衡量嚕)

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