離職特休到底哪個對?

敝公司自稱三重光電大廠(LED上市公司),但是改變薪資結構或結算日都事後才公告,加班費還常漏給。現在打算離職前休完特休主管不准,基於尾牙一人只有200和爆米花、可樂,以小人之心猜公司不會想換現金給我,上網爬了一下文以下誰說的正確?

(1)

勞基法施行細則第二十四條(特別休假)

本法第三十八條之特別休假,依左列規定:

一、計算特別休假之工作年資,應依第五條之規定。

二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。

三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。

(2)

要看勞動契約終止之原因

若勞動契約終止原因可歸責於雇主時,雇主應發給未休完特別休假日數之工資。

反之若不可歸責於雇主(亦即勞工自己因素)則無法請求工資.

所以若老闆資遣/解僱員工,應發給未休完特別休假日數之工資

若自己辭職則不能.

這是主管機關/勞委會正式函釋的規定:

發文單位: 行政院勞工委員會

發文字號: (79) 台勞動二 字第 21776 號

發文日期: 民國 79 年 12 月 27 日

相關法條: 勞動基準法 第 38 、39 條 ( 73.07.30 )

勞動基準法施行細則 第 24 條 ( 74.02.27 )

要旨: 勞工因故離職,應休未休之特別休假工資發給疑義

資料來源: 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 (90年6月版) 第 241 頁

全文內容:勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之,惟勞動契約之終止,如係可 歸責於雇主之原因時,雇主應發給未休完特別休假日數之工資。

到底自行離職特休沒休完公司是否應將特休折現?

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    9 年前
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    2)

    要看勞動契約終止之原因

    若勞動契約終止原因可歸責於雇主時,雇主應發給未休完特別休假日數之工資。

    反之若不可歸責於雇主(亦即勞工自己因素)則無法請求工資.

    ●●●以上講的是正確的

    ●●●以下講的未必是正確的

    所以若老闆資遣/解僱員工,應發給未休完特別休假日數之工資

    若自己辭職則不能.

    ●●●以下解釋給你聽

    可歸責於雇主時的意思不是指因為資遣或終止勞動契約(因為這些是結果,不算因素)。

    所以應該是勞動契約終止時,尚留有特休未實現日數的原因為

    ◎ 你自己因為想賺多一點錢,捨不得享用特休假,於發生資遣或終止勞動契約時尚有未實現的特休假是無權主張折現的

    ● 反之,如果雇主每天都叫你加班趕工作,向主管遞請假單也不准假(像你的情形為主管不准假也算),就算是勞基法施行細則第一項第三、款特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。

    ●●●勞委會的(79) 台勞動二 字第 21776 號 法律解釋文即是此意

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