隔週休是這樣休嗎

我們公司是營造公司,當初應徵的時候說休假比照公家機關,一個月只要上一個禮拜六,現在因為工程開始跑了竟然叫我改上隔週休,就是月月休4天而他所謂的月休四天是上12天才休息2天這樣合理嗎?

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跟他講到加班費竟然不給

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還說營造業沒人在周休2日的,現在竟然還說當初老闆跟我講的休假制度是錯的,明明總公司就是這樣休為什麼工地就不行???真的很生氣耶

現在竟然說如果不滿意他還要在另請人

2 個解答

評分
  • 9 年前
    最佳解答

    所謂隔週休,依據勞基法第30條之規定應該至少每月會有7天有薪休假(即星期日及大週六休整天,小週六修半天)

    也就是說每兩週總工作時數必定會<84小時

    例如

    單週週六上班半天4Hr+單週週 1~5均8Hr0 1週週六上班0Hr+雙週週 1~5均8 Hr=4+40+0+40=84Hr

    第30條(每日暨每週之工作時數)勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

  • p
    Lv 7
    9 年前

    你們公司在哪裡?

    去你們公司所在的縣市政府勞工局申訴

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