考績年年甲等且無重大缺失卻被要求減薪，該如何自保？
公司課級主管於2月中私下透露，
公司將於近期對個人職務內容重新劃分其相對應之職稱及薪資，
加薪的不到10個人且都只加了幾百元，
反觀減薪人數約30人，且最少都減了近2000元，甚至有人被減5000元，
有些進公司之前在本行年資多年的同事掛名技術員，薪資近3萬5，
但依據公司新訂定的標準，即便他升職為助理工程師，依然面臨著被減薪2000~3000的情況，
且公司並無任何公告，
倘若像公司所說的營運不佳，我想大家多少能體諒，
可是主管們依然坐領高薪，減薪跟他們是八竿子打不著，
反觀我們這些為公司賣力工作的基層員工，都是第一個被開刀。
就在上週連假的前一天，
經理私下拿著減薪同意書給要被減薪的同仁，
有些人因為家庭因素不得不妥協，
其他部門甚至有人被他們主管威脅，若不簽
以後每年考績不是乙就是丙(考績乙等年終獎金減半，丙等年績獎金取消)，
沒簽的同仁跟經理吵的不可開交，
現在雙方還在對峙，
身為規模不小的上市公司，
且公司內設有法律部門，
為何他們敢如此強硬的做這種片面的決定，
是他們有強大的後台?
還是有法律漏洞可鑽?
請問身為勞方該如何自保?
請各位好心的大大幫幫忙吧
這兩天經理應該又會找上門了
2 個解答
- 阿義牯Lv 79 年前最佳解答
絕對拒簽那張資方預擬的【減薪同意書 】文件
準備好錄音機，去找經理理論，將錄音機開在錄音(REC)狀態，把討論過程全部錄下來
有了錄音檔案在MAIL給我教你接下來該如何做
若沒有那錄音檔案，不必MAIL我，你自己自求多福吧
- 甜甜圈Lv 69 年前
身為一個高階主管
以一個比較中立的立場幫你分析
30個人 有加薪的不到10人 實際上不會比這些人少
基於同事情誼 職場和諧
有加薪的 主管會告訴他 這只有你有 不要跟其他人說
至於被扣薪的員工 會大聲嚷嚷 自然會聚成一個小圈圈
明知加薪約1/3 有3成左右 也不在少數
也許日後工作上
多與這些人在一起 進入贏者圈 對你的人生規劃會比較好
基於公司有法務人員 有事絕對是走到最後一步
不然養這些人 是做甚麼用?
