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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 9 年前

考績年年甲等且無重大缺失卻被要求減薪,該如何自保?

公司課級主管於2月中私下透露,

公司將於近期對個人職務內容重新劃分其相對應之職稱及薪資,

加薪的不到10個人且都只加了幾百元,

反觀減薪人數約30人,且最少都減了近2000元,甚至有人被減5000元,

有些進公司之前在本行年資多年的同事掛名技術員,薪資近3萬5,

但依據公司新訂定的標準,即便他升職為助理工程師,依然面臨著被減薪2000~3000的情況,

且公司並無任何公告,

倘若像公司所說的營運不佳,我想大家多少能體諒,

可是主管們依然坐領高薪,減薪跟他們是八竿子打不著,

反觀我們這些為公司賣力工作的基層員工,都是第一個被開刀。

就在上週連假的前一天,

經理私下拿著減薪同意書給要被減薪的同仁,

有些人因為家庭因素不得不妥協,

其他部門甚至有人被他們主管威脅,若不簽

以後每年考績不是乙就是丙(考績乙等年終獎金減半,丙等年績獎金取消),

沒簽的同仁跟經理吵的不可開交,

現在雙方還在對峙,

身為規模不小的上市公司,

且公司內設有法律部門,

為何他們敢如此強硬的做這種片面的決定,

是他們有強大的後台?

還是有法律漏洞可鑽?

請問身為勞方該如何自保?

請各位好心的大大幫幫忙吧

這兩天經理應該又會找上門了

2 個解答

評分
  • 9 年前
    最佳解答

    絕對拒簽那張資方預擬的【減薪同意書 】文件

    準備好錄音機,去找經理理論,將錄音機開在錄音(REC)狀態,把討論過程全部錄下來

    有了錄音檔案在MAIL給我教你接下來該如何做

    若沒有那錄音檔案,不必MAIL我,你自己自求多福吧

  • 9 年前

    身為一個高階主管

    以一個比較中立的立場幫你分析

    30個人 有加薪的不到10人 實際上不會比這些人少

    基於同事情誼 職場和諧

    有加薪的 主管會告訴他 這只有你有 不要跟其他人說

    至於被扣薪的員工 會大聲嚷嚷 自然會聚成一個小圈圈

    明知加薪約1/3 有3成左右 也不在少數

    也許日後工作上

    多與這些人在一起 進入贏者圈 對你的人生規劃會比較好

    基於公司有法務人員 有事絕對是走到最後一步

    不然養這些人 是做甚麼用?

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