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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 9 年前

勞健保檢舉(急)

想請問一下, 我本身任職某連鎖飲料業員工,

這飲料業的品牌算是蠻大的牌子,員工超過5人以上,

卻沒有「勞健保」,我想至勞工局檢舉投訴,

請問該注意哪些事項?該怎麼去檢舉? 需要帶些什麼嗎?

我有相關證件可以證明我在這家店工作,

檢舉受理成功,是否能讓他行政罰緩?

去檢舉, 檢舉人會有什麼權益損害或者影響嗎?

馬上大家幫幫忙, 我被無故停職1個禮拜,

卻沒有正當理由原因,也沒有被臨時告知!!

2 個解答

評分
  • 9 年前
    最佳解答

    問題應分成二方面

    ㄧ.檢舉公司部分:

    1.員工超過5人以上之公司均應幫員工投保勞保健保並提撥勞退6%,所以你的檢

    舉依定會被主管機關接受,其會派人前往稽核,公司將會因此補繳及罰款

    2.檢舉可以具名(較易被主管機關接受)亦可匿名

    二.個人權益部分:

    1.因為公司未替員工投保,已違反勞基法第十四條第六款之規定,你可以依此規定

    請求資遣費

    2.若公司不當解僱,你可以主張僱傭關係存在(若想繼續留任時),訴訟期間之年資

    繼續

    3.請求公司賠償因此所多支付的勞健保費用

    4.請求公司將積欠提繳6%的勞工退休金ㄧ次提繳至個人帳戶內

    5.公司其他超時工作加班費不足假日不足特別休假不足......等,均可ㄧ次向公司

    主張給付(向勞工局申請)

    參考資料: 勞動基準法,全民健康保險法,勞工保險條例,勞工退休金條例
  • 9 年前

    勞保局(勞保).健保局(健保).離職勞工局.不過要有離職準備

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