拿職災團保 賠償公司?

Question

我是月薪1萬8的正職 沒有勞保 只有團保

我們公司是半個月領一次錢 半個月9000

我是做餐飲的 (還未滿18歲)

我因為切公司餐飲所需的食材，切到手，縫了兩針有醫生證明，需休養四週，分別是大拇指0.3公分 無名指0.5公分

是2/19受傷的 只上四天不到(合計時數是三天，因受傷和老闆叫我早退。)的班外加公司規定正職剩下的1天假(規定要放完因受傷沒放到)，到2/29領錢時(職傷假合計10天)，只領到1800(薪水)，公司卻還要我賠償公司5400的人事損失(包含代班費)， 用團保保險金賠償，並要我3/1上班。

請問這樣合理嗎? 不是應該是公司賠給我?

而且我還有1天假 公司卻說不足月不算這也算嗎?

而且我並沒有領到剩下半個月的錢 (因2月只有29天，故月薪是17500，下半月是8500)

請問我應該賠嗎? 為什麼 ? 如有相關法規 請詳細說明

(尚未領到團保保險金)

很急 感謝

Answer 1

最佳解答

○職災給付：罹患職業疾病或職業災害傷病，造成喪失部或全部的工作能力，或是有達成殘廢等級表上的項目時，可依職災給付相關條文申請相關給付。

職災給付，主要有幾項：

1.職業疾病生活津貼

2.身體障害生活津貼

3.職業訓練生活津貼

4.器具補助

5.看護補助

6.職災勞工死亡家屬補助

職災的前提必須為職業災害相關，就與勞保、團保的申請項目不同。偏重較嚴重的給付項目。

但此部份的殘廢等級與商業保險(團險)都不同，同樣的殘廢給付項目，可能勞保有，商業保險沒有或是給付的比例不同。

Answer 2

你是工作時受傷.屬於職業災害.依據勞基法第59條規定

僱主不只藥賠償你的醫療費用並且養病期間的薪水也要給付給你.直到你的傷勢復原.還有不論有沒有幫你們保團保.都要幫你們投保勞保.(並且要求保勞保.如果不要的話你可能直接向勞保局檢舉.)

另外公司沒有任何理由要求你賠償公司5400的人事損失(包含代班費)

如果僱主還是要這樣的蠻橫的話.直接找勞工局幫助.

(ps.但是一般老闆都會秋後算帳.不過這種爛巴拉的血汗公司不做也罷.)