拿職災團保 賠償公司?

我是月薪1萬8的正職 沒有勞保 只有團保

我們公司是半個月領一次錢 半個月9000

我是做餐飲的 (還未滿18歲)

我因為切公司餐飲所需的食材,切到手,縫了兩針有醫生證明,需休養四週,分別是大拇指0.3公分 無名指0.5公分

是2/19受傷的 只上四天不到(合計時數是三天,因受傷和老闆叫我早退。)的班外加公司規定正職剩下的1天假(規定要放完因受傷沒放到),到2/29領錢時(職傷假合計10天),只領到1800(薪水),公司卻還要我賠償公司5400的人事損失(包含代班費), 用團保保險金賠償,並要我3/1上班。

請問這樣合理嗎? 不是應該是公司賠給我?

而且我還有1天假 公司卻說不足月不算這也算嗎?

而且我並沒有領到剩下半個月的錢 (因2月只有29天,故月薪是17500,下半月是8500)

請問我應該賠嗎? 為什麼 ? 如有相關法規 請詳細說明

(尚未領到團保保險金)

很急 感謝

2 個解答

評分
  • 9 年前
    最佳解答

    ○職災給付:罹患職業疾病或職業災害傷病,造成喪失部或全部的工作能力,或是有達成殘廢等級表上的項目時,可依職災給付相關條文申請相關給付。

    職災給付,主要有幾項:

    1.職業疾病生活津貼

    2.身體障害生活津貼

    3.職業訓練生活津貼

    4.器具補助

    5.看護補助

    6.職災勞工死亡家屬補助

    職災的前提必須為職業災害相關,就與勞保、團保的申請項目不同。偏重較嚴重的給付項目。

    但此部份的殘廢等級與商業保險(團險)都不同,同樣的殘廢給付項目,可能勞保有,商業保險沒有或是給付的比例不同。

  • 阿文
    Lv 7
    9 年前

    你是工作時受傷.屬於職業災害.依據勞基法第59條規定

    僱主不只藥賠償你的醫療費用並且養病期間的薪水也要給付給你.直到你的傷勢復原.還有不論有沒有幫你們保團保.都要幫你們投保勞保.(並且要求保勞保.如果不要的話你可能直接向勞保局檢舉.)

    另外公司沒有任何理由要求你賠償公司5400的人事損失(包含代班費)

    如果僱主還是要這樣的蠻橫的話.直接找勞工局幫助.

    (ps.但是一般老闆都會秋後算帳.不過這種爛巴拉的血汗公司不做也罷.)

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