請問病假可以扣本薪和全勤嗎?

請問請病假公司可以扣員工的全勤和本薪嗎?

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因向公司請病假有附證明但老闆不但沒給半薪還扣全勤和本薪,連無底薪的業務員工請假也被扣薪資,老闆都說這樣的扣薪方式是符合正統合法的規定,所以很困惑這樣公司的是合法的嗎?如果是違法.不合理的我該如何保護自己的權益?

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在這間公司待了兩年多年終不到一個月老闆甚至拿病假的理由扣我的年終,前兩年也沒有特休,現在好不容易有特休還說不能拿來抵消病假?請問以上陳述我要如何爭取回我的權益?

5 個解答

評分
  • 9 年前
    最佳解答

    請問請病假公司可以扣員工的全勤和本薪嗎?

    可以!

    勞工請假規則規定:

    事假=當日不算薪水!

    病假(一年內未滿30天內)=當日薪水以半薪計算!

    勞工例假日=休假當日照算薪水的阿!

    請病假 扣全勤?

    合理!

    只要你當月是請「病假、事假」的話,你的「全勤獎金就會飛走」了阿,除非你是請「特休假」的話,全勤獎金才是會存在的阿!

    勞工請假規則(民國100年10月14日)

    第4條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:

    一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二、住院者,二年內合計不得超過一年。

    三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    第7條 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。

    事假期間不給工資。

    第9條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

    勞動基準法(民國100年06月29日修正)

    第36條 勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。

    第39條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

    2012-04-04 14:44:02 補充:

    勞動基準法並「沒有強制要雇主發年終獎金」的阿!

    而年資滿一年以上公司未能給你特休假的話,那公司就犯法(違反勞動基準法第38條)了阿!

    你可以恐嚇公司(玩笑話)說「看你是要被罰二萬元以上三十萬元以下罰鍰」還是「只在補給我特休假」呢?

    2012-04-04 14:44:29 補充:

    勞動基準法(民國100年06月29日修正)

    第79條 有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰:

    一、違反第七條......、第三十四條至第四十一條、.............。

    有前二項規定行為之一者,得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。

    2012-04-04 14:45:34 補充:

    第38條 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定

    給予特別休假:

    一、一年以上三年未滿者七日。

    二、三年以上五年未滿者十日。

    三、五年以上十年未滿者十四日。

    四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

    第39條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

    2012-04-04 14:45:45 補充:

    第4條 本法所稱主管機關:在中央為行政院勞工委員會;在直轄市為直轄市政府;在縣 (市) 為縣 (市) 政府。

    勞資糾紛申訴單位=直轄市政府(5都)勞工局(處);在縣 (市) 為縣 (市) 政府勞工相關業務單位!

    參考資料: 鄉公所短期進用人員+具備10年以上勞工職場經驗+取得「丙級車床工」、「乙級建築製圖」技術士資格+已取得「專科學校畢業程度自學進修學力鑑定考試」考試及格+二技畢業的我, 鄉公所短期進用人員+具備10年以上勞工職場經驗+取得「丙級車床工」、「乙級建築製圖」技術士資格+已取得「專科學校畢業程度自學進修學力鑑定考試」考試及格+二技畢業的我, 鄉公所短期進用人員+具備10年以上勞工職場經驗+取得「丙級車床工」、「乙級建築製圖」技術士資格+已取得「專科學校畢業程度自學進修學力鑑定考試」考試及格+二技畢業的我, 鄉公所短期進用人員+具備10年以上勞工職場經驗+取得「丙級車床工」、「乙級建築製圖」技術士資格+已取得「專科學校畢業程度自學進修學力鑑定考試」考試及格+二技畢業的我, 鄉公所短期進用人員+具備10年以上勞工職場經驗+取得「丙級車床工」、「乙級建築製圖」技術士資格+已取得「專科學校畢業程度自學進修學力鑑定考試」考試及格+二技畢業的我
  • eason
    Lv 5
    9 年前

    請問你是有底薪的人嗎....

    病假扣全勤給半薪正常

    重點是無底薪啊.........不能扣才對

    你是居間還是承攬

    居間跟承攬都不是勞基法規範範圍內啊

    特休你可以主張出來抵病假滿一年就有7天了

    http://www.lawki.org.tw/phpshop/shopnews.php

    0931471248陳SIR

  • 9 年前

    你是職場菜鳥嗎?

    勞工因病請假需附醫師診斷書,雇主應發給半薪,但得扣全勤

  • 小莎
    Lv 7
    9 年前

    病假有附證明符合請假手續,可以扣半薪

    未住院病假一年最多30天~~~半薪

    以上【勞工請假規則】規定

    全勤看貴公司規定

    1)一旦請假全勤歸零~~~就是0

    2)分上下區間,1~15號多少錢、16~月底多少錢,就看他請在哪個區間就扣那個區間的全勤。

    3)也有公司分上中下旬3個區間

    4)也有公司採一個月內前9個小時病假不扣全勤

    就看貴公司怎麼規定???

    生理假併入病假計算,每個月一天,算半薪、不可扣全勤(性別工作平等法規定)

    2012-04-03 20:04:43 補充:

    1)待了兩年多年終不到一個月老闆甚至拿病假的理由扣我的年終

    年終是勞基法施行細則說的【非經常性給予】

    不受勞基法保障、非工資範疇

    給多、給少、不給~~都無違法問題

    請病假~~績效低~~扣年終是合情合理的

    2)前兩年也沒有特休,現在好不容易有特休還說不能拿來抵消病假?

    前兩年沒有特休是合理的,因為【待了兩年多】

    到職第一年沒有特休是正常的,勞基法規定:滿一年年資給7天特休,在未滿一年時,公司可以不給特休,也可以優於勞基法,採【預給制】先給特休,這不違法。

    滿一年後應給特休7天,未給~年度終了或離職都可要回【特休代金】

    不給~申訴勞工局處理

    2012-04-03 20:05:12 補充:

    特休排定是【勞資雙方協調】

    雇主可以不答應以特休抵病假,這不違法。

    3)向公司請病假有附證明但老闆不但沒給半薪還扣全勤和本薪

    扣全勤正常~~合情、合理、符合勞動契約(去看看你的勞動契約)

    扣半薪才是合法的,除非當年度超休(超過30天半薪天數)才會扣當日薪

    4)連無底薪的業務員工請假也被扣薪資,老闆都說這樣的扣薪方式是符合正統合法的規定

    正統合法的規定是指什麼?業界做法???

    那你就去問同業吧

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  • 9 年前

    請病假本來就會犧牲全勤啊!這應該是職場上的常識吧?

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