promotion image of download ymail app
Promoted
匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 年前

年終獎金辦法

公司規定滿一年發24天年終獎金

因去年有9個多月請職災假

公司沒有照規定發給

法律顧問認為違法

但須面對面才能詳細解說1小時5000元

已更新項目:

年終獎金沒有載明於勞動契約

但是有些約2年以上員工都知道年終獎金發放辦法

原則上公司要有達到一定盈餘才有一年24天年終獎金

公司發放100年年終獎金比24天還要好

4 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    8 年前
    最佳解答

    匿名 版大你好...

    一.個人覺得stone大大其回答解釋的相當好,然而不一定只限於勞動契約所約定事項,凡公司的工作規則或其團體協約有訂定年終獎金發放實施辦法,雇主都需依照其勞動契約,工作規則或其團體協約方發放年終獎金...

    二.而你問題則在公司有訂定年終獎金發放實施辦法""工作年資滿一年者發24天年終獎金""但因你去年有9個多月請職災假(公傷假),故公司沒有依照規定發給你年終獎金....應是將你在工傷假期間視為缺勤導致無年終獎金.

    依據勞工請假規定~勞工公傷假期間不得視為缺勤....第 6 條 (公傷病假)

    勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷

    病假。

    第 9 條 (因請假扣發全勤獎金之禁止)

    雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

    事業單位發放年終獎金所衍生之爭議究屬權利 或調整 事項爭議乙節,應就事實予以認定,即不論年終獎金之性質為紅利、我國民間習俗之年終獎金或屬事業單位內之績效獎金,如勞資雙方因年終獎金之發放額度發生爭議時(非發與不發之問題),應就勞資雙方有無事先就發放額度予以約定而加以判斷,如勞資雙方有事先約定,且明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中,則因此發生爭議時,系屬「權利事項」之爭議,依規定應循調解程序、司法途徑解決;

    建議你先透過工作地勞工局進行調解,如無法達成再循司法途徑解決.....在此又有一點提示~~如果職災期間公司已將你列入在職中(非屬缺勤狀態),但是你仍不符公司所訂定年終獎金發放實施辦法,而導致無法領取年終獎金,則建議你不用申訴或提告,故你必需先去詳細了解年終獎金發放實施辦法之內容後,再進行下一步動作. 法律免費資源財團法人法律扶助基金會

    http://www.laf.org.tw/tw/index.php

    祝順心

    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 王哥
    Lv 7
    8 年前

    沒有人敢保證公司一定賺錢,所以也沒有任何一間公司會把年終獎金、紅利等獎賞性質的規定列入勞動契約;面試時也只是口頭告知有該項福利

    各公司行號都是另行訂定年終獎金或紅利發給辦法,當公司行號年度營運達到某種程度的獲利時,雇主才會啟動該辦法,發給年度犒賞。所以發給方式、發給ㄖ期、發給條件都是由各事業主自行訂定,也可以每年變更制度,不屬勞動基準法規範的範圍;領到年終獎金是幸運,沒有領到年終獎金是正常;有異議也只能自行向公司高層反映爭取

    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 8 年前

    沒違法啊~~~

    除非你們有勞動契約作約束

    或者公司有職服會章程作規範

    公司有盈餘時提撥XXX最為年終

    不然年終可給可不給

    你是雇主還是員工啊

    http://www.lawki.org.tw/phpshop/shopnews.php

    0931471248陳SIR

    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 8 年前

    您好:

    依照勞動基準法施行細則的認定,年終獎金應該是屬於<恩惠性給予>,原則上不適用勞基法薪資的請求;因此,除非公司已明文將工作滿一年給付24日年終獎金的約定載明於勞動契約,或顯然可見為勞動契約的約定事項,否則,要向公司請求還是有點困難的.

    然而,如果任職滿一年給付24天年終獎金確屬勞動契約的約定,則因為職災假應該屬於公假的性質,當然不是不在職期間,所以是可以請求的.

    希望對您能有幫助!

    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
還有問題?馬上發問,尋求解答。