離職後的薪資問題!

我遇到一個會拖薪水的老闆

我在3/19到某間公司上班,4/15領到3月份的薪水

結果老闆是以日薪的方式來算,和老闆提出這個問題後

老闆馬上承認算錯,蛋想連4月份的薪資一起在5/15給我

我覺得不OK,要求盡快補齊差額,但老闆拖了快一個星期

我決定不繼續待在這間公司了,提出4月底離職的要求

但我很害怕老闆5/15不會準時發放薪水給我(也有聽同事講之前離職的員工有被拖延過薪水很久)

公司又是領現金的,很怕向新公司請了假但過去又撲空,只能留下匯款資料給老闆,為了避免這樣的事情發生,我決定提出一份薪資準時發放的同意書

(我沒在這間公司保勞健保,怕老闆不認帳)

所以我的想法是先和他要一份離職證明,然後在請他簽薪資準時發放的同意書

但是我找不到類似的同意書表格!

請問有人可以提供嗎??

2 個解答

評分
  • eason
    Lv 5
    9 年前
    最佳解答

    第二十二條(工資之給付)

    工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。

    工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

    第二十六條(預扣工資之禁止)

    雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。第二十七條(工資之限期命令給付)

    雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。

  • 9 年前

    你真鮮,要老闆簽【同意書】?比登天還難的吧!你以為他會乖乖聽你的?若是,他就不會當老闆了吧

    何不乾脆直接以【存證信函】催告他呢?

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