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匿名使用者
匿名使用者 發問時間： 商業與財經工作與就業法律與法務 · 9 年前

工作五天後離職會有薪水嗎?

我有個朋友去一間公司上班

上班第二天之後就得自己開店

因為知道一些內幕

在上班第五天之後就沒去上班了 並且有告知

請問這樣拿得到薪水嗎?

如果拿得到

公司又以 公司無法開店的損失和人員的調動賠償等問題

不給予薪水

那該怎麼處理

3 個解答

評分
  • 麒諭
    9 年前
    最佳解答

    一、先回答最後一個問題：

    公司又以 公司無法開店的損失和人員的調動賠償等問題不給予薪水，違反勞基

    法第二十六條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

    二、因為知道一些內幕，在上班第五天之後就沒去上班了，並且有告知等上述，與

    資方爭取薪資時，可嘗試引用勞基法第十四條第一項第一款：雇主於訂立勞動

    契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。作為離職理由。

    三、當資方不予賦予薪資時，請您朋友可電洽各當地縣、市政府勞工局下轄勞工服

    務中心協助辦理。如當所在地勞工局不予妥善處理時，亦可向當地勞動檢查機

    關提起申訴（如北、中、南檢所等），相關網站可至行政院勞委會網站直接網

    路連結。

    參考資料： 勞基法
  • 慧涌
    9 年前

    公司又以 公司無法開店的損失和人員的調動賠償等問題不給予薪水，違反勞基

    法第二十六條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

  • ?
    Lv 7
    9 年前

    你講的有點類似羅生門事件，茲不贅述

    1.勞資關係存續期間只要有向雇主提供勞務(有實質上班工作之意)，就算工作1分鐘，雇主均需付薪，這是常識

    2.如果我是那位雇主，因你「上班第二天之後就得自己開店 」，我會反將你一軍→追訴竊密刑責，讓你去法院跑個夠

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