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我有三各問題急需解答1.積借休申請2.同意書3.育嬰留停

一.我有一筆借休應該是借休3小時,但是因為我key 錯變成2.5小時,公司主管說我這各無法重新申請,因為需要找到更上面的主管簽核才可以,所以我只能算曠職0.5小時,有這樣子的嗎

二,有哪間公司有千葉般同意書的嗎

三.辦理育嬰留停,一定要先辦理離職嗎

拜託我急著要答案說

2 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    甄 版大你好...

    一.借休三小時卻key錯為2.5小時,也就是說你本預申請3小時,卻key為2.5小時,如你實際上也借休3小時~~公司以0.5小時為曠職論,主管已告知,需請示更上面的主管簽核才可以....這也是很合理,因為主管無權審核,故你應向更上面的主管請示審核.....再由更上面的主管決定是否更改為借休三小時...這才符合公司規定之程序. 二.育嬰留職停薪假期間不得離職,一旦辦理離職既喪失育嬰留職停薪假及津貼給付...所以不能辦理離職手續.....假設你問的是~~公司規定欲申請育嬰留職停薪假者~必須先辦理離職,則請向工作地勞工局提出申訴.

    註記:育嬰留職停薪假~~不等於離職,其原意是指暫停上班但仍會復職之意,當然育嬰留職停薪假期間雇主得以不給工資,包括留職停薪(因病,服役..等原因)也是一樣.

    三.千葉般同意書????是~~簽夜班同意書嗎?...若是夜班同意書並無制式表格,可自行繕寫既可.

    祝順心

  • 9 年前

    1.曠職之有無以事實來論 電腦開機紀錄或其他有時間紀錄的可以證明

    2.千葉同意書? 不知道那是什麼

    3.生產可以請產假8星期辦理育嬰留停,不需辦理離職

    2012-06-26 16:17:26 補充:

    性別工作平等法:

    法令依據:

    第16條:受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。

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