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颱風假扣年假的問題??

本身是服務業

6/20當天中午12點一如往常上班

直到3點時公司突然通知關門放颱風假

然後昨天上班公司卻說放的颱風假要從7天年假裡扣一天

上3小時班又被扣一天年假...什麼怪道理??

這樣在勞基法適合理嗎的?

請熟知勞基法專業的大大幫我解惑越詳細越好

麻煩你們了!!萬分感謝

5 個解答

評分
  • 9 年前
    最佳解答

    颱風假非國定假日,也不是勞工固定的休假日,企業是可以不必給薪的,但勞委會原則上是道德勤說企業主儘量朝給薪的方向給予員工方便,但不是強制命令,所以企業主堅持不肯給薪,勞委會也是沒輒.

    但依你的狀況,已上3小時班卻要用一天的特休假抵扣,似乎不合理,那沒有特休假的員工要怎麼算?算事假嗎?

    我判斷,你們公司特休假的使用方式是以「天」為單位,而不是以「小時」為單位,所以公司才會做出這樣的決定,但已上的3小時班公司仍應給薪,才符合員工出缺勤的管理常規.

    勞基法沒有規範到這麼細的細節,但依常理判斷,你們公司的措施不符合業界的常態,勞工是可以向主管機關申訴的.

  • 匿名使用者
    7 年前

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  • 9 年前

    看著物價一直上漲,心裡真是七上八下!

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  • 9 年前

    看你是時薪或月薪吧

    月薪的話公司算違法

  • 9 年前

    大大放颱風假當天是有薪水的公司不可以用特休來抵扣這是違反勞基法可以跟勞委會投訴

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