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颱風假扣年假的問題??
本身是服務業
6/20當天中午12點一如往常上班
直到3點時公司突然通知關門放颱風假
然後昨天上班公司卻說放的颱風假要從7天年假裡扣一天
上3小時班又被扣一天年假...什麼怪道理??
這樣在勞基法適合理嗎的?
請熟知勞基法專業的大大幫我解惑越詳細越好
麻煩你們了!!萬分感謝
5 個解答
- KM Ph.DLv 69 年前最佳解答
颱風假非國定假日,也不是勞工固定的休假日,企業是可以不必給薪的,但勞委會原則上是道德勤說企業主儘量朝給薪的方向給予員工方便,但不是強制命令,所以企業主堅持不肯給薪,勞委會也是沒輒.
但依你的狀況,已上3小時班卻要用一天的特休假抵扣,似乎不合理,那沒有特休假的員工要怎麼算?算事假嗎?
我判斷,你們公司特休假的使用方式是以「天」為單位,而不是以「小時」為單位,所以公司才會做出這樣的決定,但已上的3小時班公司仍應給薪,才符合員工出缺勤的管理常規.
勞基法沒有規範到這麼細的細節,但依常理判斷,你們公司的措施不符合業界的常態,勞工是可以向主管機關申訴的.
- 匿名使用者7 年前
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- 9 年前
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